CASO DE ANÁLISIS: Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí, S.A

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
Gestión Organizacional

Integrantes: Génesis Cuichán, Arnold Iza, Betty Moreno, Eddy Yanez, Nathaly, Priscila

Fecha: 25 de julio del 2022

CASO DE ANÁLISIS: Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí, S.A.

Los telares las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí, S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos.

Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del almacén y se encontró que faltaban herramientas muy costosas. Se retiró de inmediato al supervisor y se inició la búsqueda de su reemplazo. El gerente insistió en encontrar a alguien externo a la organización, pues no excluye la posibilidad de complicidad de alguno de los mecánicos. Para asegurarse de que el candidato es totalmente ajeno al grupo actual, se puso en marcha un proceso de selección en Cali, ciudad distinta a la sede de Colibrí. Se obtuvieron tres solicitudes.

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1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información, ¿qué persona seleccionaría? ¿Por qué?

1. Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional intentaría obtener? (Especifique.)

Se podría generar cuestionarios de estilo de supervisión para medir conocimientos específicos y técnicos según el puesto a aplicar, realizar pruebas o exámenes de aptitudes sociales, también se puede realizar pruebas psicológicas para evaluar personalidad y temperamento. Por otro lado, se puede realizar prueba o exámenes de honestidad mediante unos de polígrafos o detectores de mentiras para evitar robos o pérdidas de material en la empresa. Es importante durante las entrevistas pedir información sobre empresas donde se trabajó, también se puede ver su información académica como calificaciones o llamados de atención en el trabajo o en institutos educativos.

1. El que Ligia Salazar tenga excelente dominio del inglés y se haya graduado como secretaria, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumentaría este hecho su aceptabilidad?

Los estudios como secretaria permiten desarrollar habilidades personales y aptitudes que pueden ser importantes al momento de contratar a Ligia, debido que tiene aptitudes que se requiere para el puesto como:

• Facilidad de expresión verbal
• Organización
• Capacidad para relacionarse
• Dinamismo y pro-actividad
• Manejo de tecnologías computaciones.

Las aptitudes mencionadas anteriormente pueden beneficiar positivamente a la empresa. Por otro lado, el conocer sobre el idioma de ingles puede ser un gran beneficio al momento de leer manuales en dicho idioma. En conclusión, las aptitudes adicionales le dan un extra al candidato.

1. El hecho de que Román Gómez desea continuar su carrera de ingeniero mecánico, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumentaría este hecho su aceptabilidad?

Si, Román Gómez continua con los estudios en la carrera de ingeniería mecánica, nos permite conocer aptitudes que puede desarrollarse para el puesto y la empresa lo cual muestra interés de parte de Román Gómez hacia las máquinas, mecánica en general, reparaciones, etc. También puede desarrollar habilidades manuales y capacidad de trabajar bajo presión. Por otro lado, si dese trabajar ocho horas y estudiar puede existir en el futuro un conflicto de tiempos o baja productividad en el trabajo debido a cansancio, de la misma manera quizás sus estudios sean en horario de trabajo por lo que él requeriría de permisos.

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