CASO: Fundación Bill y Melinda Gates
Enviado por Marco Castillo • 19 de Octubre de 2015 • Resumen • 768 Palabras (4 Páginas) • 2.700 Visitas
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Liderazgo
CASO: Fundación Bill y Melinda Gates
Maestro: Ramon Serna Grajeda
Alumno: Marco Arturo Castillo Palacios
Matricula: P300163
Correo: mcastillopalacios@gmail.com
Fecha: 12-Oct-15
CASO: Fundación Bill y Melinda Gates
1. ¿Cuáles cree que sean los rasgos de personalidad de Bill y Melinda Gates para cada una de las Cinco grandes dimensiones? Compare a los dos.
R.- Bill Gates tiene una personalidad de claramente extroversión, ya que es una persona que domina, marca el interés de sobresalir y ser liderar usando como medio la competencia y en situaciones la influencia, con carácter para confrontar a los demás. Sin duda es un jefe exigente.
Para la dimensión de personalidad de ajuste los rasgos de su persona se relacionan con la estabilidad emocional y por eso se considera estable, con autocontrol, relajado, seguro, positivo.
La dimensión de personalidad de afabilidad no es detectable en Bill, ya que es conocido como líder exigente.
Respecto a la dimensión de personalidad de escrupulosidad, comprende rasgos relacionados a los logros de El mismo. Esta dimensión abarca la responsabilidad, confiable, organizado, para cumplir las metas y alcanzar el éxito, ya que es considerado como uno de los hombres más ricos del mundo.
Para la dimensión de personalidad apertura a la experiencia, las características que señaladas en Bill Gates son respecto a una persona creativa, imaginativa, inconforme, poco convencional y dispuesto a cambiar e intentar cosas nuevas.
Hablando de Melinda Gates, la dimensión de personalidad de extroversión, da señales de ser una persona dominante, responsable, interés en sobresalir competitivamente.
Donde luce es para la personalidad de afabilidad, Melinda Gates es para ella fácil dominar esta dimensión, es una persona afectuosa, encantadora, compasiva, y se gana a las personas con persuasión.
La dimensión de personalidad de ajuste, Melinda Gates es muy segura, positiva y esto le genera estabilidad emocional.
En la dimensión de personalidad de escrupulosidad, ella se distingue por ser una persona responsable, confiable, organizada.
La dimensión de apertura a la experiencia, ante la situación ella está al rasgo de poder adaptarse a los cambios.
La pareja tiene similitud y es un complemento mutuo para tener estabilidad.
2. ¿Cuáles de los nueve rasgos de los lideres efectivos usted consideraría que ha tenido el mayor impacto en el éxito de Bill y MelindaGates? Compare a los dos.
R.- Para Bill Gates son:
Gran energía, Dominio, integridad Locus de control interno, Flexibilidad, Confianza personal, Inteligencia, Sensibilidad y Estabilidad hacia los demás.
Todos los nueves rasgos han favorecido al éxito de Bill y Melinda Gates, pero ante la dimensión sobresaliente de Bill Gates es necesario tener más sensibilidad.
3. ¿Qué motivación propondría Mc Clelland que fue la principal necesidad que impulso a Bill y a Melinda Gates a continuar trabajando en forma tan ardua a pesar de tener muchos miles de millones de dólares?
R.- Sin duda el motivante para su trabajo arduo fue el lograr tener una extraordinaria organización de relevancia mundial.
4. ¿Bill y Melinda Gates tienen un PML? Compare a los dos.
R.- A mi punto de vista si, Ante la necesidad de poder, triunfo, logros y afiliación han demostrado la capacidad de ambos porque incluye una alta necesidad de poder.
5. ¿Qué tipo de concepto de sí mismo manifiestan Bill y Melinda Gates y como afecta su éxito?
Bill manifiesta ser un modelo positivo a seguir y ha afectado a su éxito de manera positiva, ya que ha influenciado en sus seguidores, porque sus primeros empleados ahora se han vuelto millonarios siguiendo los pasos de su líder, lo que ha provocado que Bill sea un líder efectivo.
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