COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD JUAREZ

AUTÓNOMA DE TABASCO

DIVISIÓN ACADEMICA DE CIENCIAS ECONÓMICA ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO: 2 A SALÓN: C1

UNIDAD IV Y V

ALUMNO:

CORDOVA BROCA IGNACIO

VILLAHERMOSA, TAB. SEPTIEMBRE 2014

INDICE

Objetivo……………..............................................................................…3

Aptitud…….…………………………………………………………………..4

Aprendizaje…………………………………………………………………..4

Características Biográficas………………………………………………....5

Actitudes………………………………………………………………………6

Satisfacción del Trabajo…………………………………………………….6

OBJETIVO

El alumno podrá explicar como la cultura afecta nuestra compresión de la

Tema: la personalidad y los valores

¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide? ¿Qué factores determinan la personalidad?

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CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS

EDAD

La relación entre la edad y el desempeño es gran de importancia, ya que se cree que el desempeño disminuye con la edad, o que la fuerza de trabajo va envejeciendo, de ser o no ser así, trae consecuencias y muchas dificultades, ya que en las organizaciones actuales buscan a individuos que se adapten a la forma de trabajo y al cambio, y la edad afecta de forma negativa al momento de ser contratados.

GÉNERO

Las evidencias dicen que hay pocas diferencias entre los hombres y las mujeres al desempeñar su trabajo, pero los estudios han descubierto que las mujeres aceptan la autoridad con facilidad, mientras que los hombres son un poco más agresivos, debido a la mayor incorporación de la mujer en el trabajo durante los últimos años, se debe trabajar con la idea de que no hay diferencias significativas en el desempeño laboral debido al género.

RAZA

Es la herencia biológica que utilizan las personas para identificarse, pero la relación es que la mayoría de las personas cuando se trata de beneficiar a alguien, elige de su propia raza, a veces sin importar su desempeño o la capacidad en el ámbito laboral que tenga, dicho esto las diferencias raciales

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