CONCEPTO DE DIRECCIÓN EN UNA EMPRESA

CONCEPTO DE DIRECCIÓN EN UNA

EMPRESA

NOMBRE

CARRERA:

ASIGNATURA:

PROFESOR:

FECHA:

INDICE

Introducción ………………………………………………………...página 3

Presentación de datos de la empresa ……………………….…página 4

Desarrollo del trabajo………………………………………………paginas 5-9

Conclusión y bibliografía………………………………………….página 10

Introducción

En este nuevo trabajo profundizaremos todo lo aprendido en esta unidad referente al factor humano en la administración, veremos la importancia de que altos mandos de una empresa además de jefes sean líderes y que sus acciones motiven a sus trabajadores a cumplir de mejor manera sus objetivos, diferenciaremos los equipos de trabajo de los grupos de trabajo y porque uno es mejor que el otro, repasaremos por qué la motivación juega un rol tan importante para el trabajador y por ende en las empresas y conoceremos la teoría que más se ajusta a nuestra empresa.

Presentación de datos de la empresa

Antecedentes de identificación de la empresa

Nombre: Diseño Digital Sur

Rut: 67.371.948-9

Dirección: Edificio torre costanera oficina 313 Puerto Montt.

Página Web: www.diseñodigitalsur.cl

Representante legal: Sr. Vittorio Corbo Lioi

Cantidad de empleados: 17

Estructura Organizacional

Misión: Nuestra misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes en todo lo relacionado con páginas web y brindar un servicio de calidad internacional en todo el sur de Chile.

Visión: Nuestra visión es posicionarnos como una de las más grandes empresas de internet a nivel nacional e internacional siempre destacando en la innovación y vanguardia.

Definir la dirección y explicar la relevancia del factor humano en la administración de su empresa

Según Koontz, Weihrich y Cannice (2008):

“Dirigir es el proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo”. Para mí la palabra dirección abarca muchos aspectos en el tema administrativo y es por si un tema bastante complejo ya que dirigir personas no es solo ordenarlas a que hagan una determinada labor, más bien es incentivar a las personas a lograr un bien común que beneficiara a todos los involucrados, tanto trabajador, jefe y la empresa. Un buen gerente tendrá que tener muchos dotes o habilidades para lograr dirigir e incentivar a sus colaboradores a alcanzar los objetivos propuestos y es en este punto que el factor humano entra en juego ya que como lo explicaban las guías de estudio ahí que tener habilidades y conocimientos específicos y cruciales para lograr no solo ser un jefe sino ser un líder.

Definir y explicar el liderazgo, sus componentes, y el enfoque y/o teoría que más se ajusta al estilo de dirección de su empresa. Incluir aspectos relevantes y el fundamento de por qué posee este estilo.

Desde el punto de vista gerencial, Eggers (2012) sostiene que:

“Liderazgo es el proceso de dirigir el funcionamiento de los miembros de un grupo de trabajo y de influir en ellos”. En este punto al igual que en el anterior se puede afirmar que no cualquier persona tiene lo necesario para ser un buen líder, ya que ser líder va mas allá de ser un simple jefe que da las órdenes y listo, un líder ideal sería una persona que logre motivar con sus palabras alguien sabio que tome buenas decisiones, inteligente, informado, que demuestre empatía con los trabajadores, que tenga amplios conocimientos administrativos y técnicos, que sepa reconocer sus errores etc.

Ahora definiremos los diferentes componentes del liderazgo

Capacidad de utilizar el poder con efectividad y de manera responsable: Esto es algo que a muchos de los jefes modernos les falta, la capacidad de utilizar su poder con efectividad para lograr que el trabajo se desarrolle de mejor manera en vez de eso solo utilizan ese poder para realzar su ego de grandeza e invulnerabilidad frente al trabajador, personalmente creo que si un jefe supiera utilizar este poder y llevarlo a la practica en situaciones que lo ameriten ya lo estaría convirtiendo en un líder de manera automática.

Capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas motivadoras, en distintos momentos y situaciones: Esto es un punto que sin duda diferencia a un simple jefe de un buen líder, y es que en el mundo laboral es fundamental estar bien para trabajar y si no te sientes motivado tu trabajo y rendimiento no serán de los mejores, y por eso un líder debe tratar de comprender que o cuales son las motivaciones de sus empleados y tratar de que ellos sepan que si trabajan y se esfuerzan esas metas se podrán realizar.

Capacidad de inspirar: Este pareciese ser un punto fácil, pero es todo lo contrario ya que para poder inspirar a los demás tienes que ser una persona muy correcta y con tus convicciones muy bien definidas, tus ideales claros y tener muchas ganas de alcanzarlos. Si un líder posee la capacidad de inspirar a sus colaboradores ellos trataran de dar lo mejor de sí para alcanzar las metas fijadas

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