CONCEPTOS DE SALUD OCUPACIONAL

DESARROLLO GUIA No 1 SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE DEL GRUPO: Hefestos

1. los hábitos y estilos de vida saludables

2. La Salud Ocupacional busca la prevención de riesgos laborales de acuerdo con las condiciones propias del trabajo, basado en la normatividad legal vigente en Colombia.

3. El objetivo de buscar el bienestar físico, mental y social.

SALUD OCUPACIONAL SIGNIFICA:

Estar preparado para lo inesperado a fin de obtener bienestar integral para el recurso humano de las organizaciones.

REGILLA DE LOS 20 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

1. TRABAJO:

1. Es un proceso intencional que realiza el ser humano para transformar la naturaleza.

2. Proceso que no sólo transforma la naturaleza, sino que también transforma al ser humano que realiza la acción.

3. el trabajo como proceso de transformación elabora conocimientos, bienes y servicios que satisfacen las necesidades del individuo y toda la sociedad.

4. el trabajo es una actividad social organizada de diferentes maneras a través de la historia de la humanidad.

5. el trabajo coloca a hombres y mujeres ante situaciones que pueden dignificarlos, al posibilitarles desarrollar sus capacidades intelectuales y creativas, o por el contrario ser alienante (no librerador) al imponerles condiciones que les limitan sus posibilidades de desarrollo como seres humanos y sujetarlos a procesos rutinarios y no creativos.

2. SALUD:

Estado que se caracteriza por la observación de un completo bienestar mental, físico y social, en el cual no se observan enfermedades o afecciones algunas.

SALUD OCUPACIONAL:

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Salud ocupacional, se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Definida como: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

4. PELIGRO:

Fuente o situación con capacidad de daño en término de lesiones, daño a la propiedad y al medio ambiente o combinación de ambos. Es, por consiguiente, una situación de hecho.

5. RIESGO:

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SALUD, PENSIÓN Y RIESGO LABORALES):

Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

7. INSPECCIÓN DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS:

 INSPECCIÓN DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

 VALORACIÓN DE RIESGOS: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

8. ACCIDENTE DE TRABAJO:

La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

No se considera accidente de trabajo el sufrido durante permiso remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actué por cuenta o en representación del empleador.

9. CONTROL DEL PELIGRO:

Puede ser tanto una tecla como una aplicación o dispositivo en un sistema tecnológico que permite efectuar distintas operaciones y poner en marcha diversas funcionalidades. Situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa.

 Sustituir transmisiones peligrosas

 Colocar resguardos en partes dotadas de movimiento y en punto de operación

 Evitar sobreesfuerzos de materiales y piezas

 Usar dispositivos de enclavamiento

 Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

Medio: Operación por control remoto, cabinas aisladas, vallas de seguridad, dispositivos de parada de emergencia.

Individuo: Capacitación en comportamiento seguro.

10. ESTILO DE VIDA SALUDABLE:

La salud es el resultado de los cuidados que uno imparte a sí mismo y a los demás, de la capacidad de tomar decisiones y controlar la vida propia y de asegurar que la sociedad en que uno vive ofrezca a todos sus miembros la posibilidad de gozar de un buen estado de salud.

Los estilos de vida que se adquieren, están condicionados a través de experiencias de aprendizaje, las cuales se adaptan, se adquieren o modifican de acuerdo a los comportamientos deseados.

11. ENFERMEDAD LABORAL:

Es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno.

12. AUTOESTIMA:

Es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos.

Es el conjunto de actitudes, sentimientos

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