CONCLUSIÓN FORO DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN LAS EMPRESAS

CONCLUSIÓN FORO DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN LAS EMPRESAS.

Las organizaciones se ven cada día más enfrentadas a ofrecer al trabajador las condiciones o beneficios que complementen su trabajo, y que ayuden a mejorar la calidad de vida de estos. Cuando se habla de Bienestar Laboral hacemos referencia a todos aquellos incentivos o compensaciones que ofrece una empresa a sus colaboradores, los cuales permiten el crecimiento en todos los aspectos, manteniendo la energía en los equipos de trabajo, dando variedad a la rutina y a la cotidianidad. La Calidad de vida en el trabajo tiene que ver con el nivel en que los trabajadores pueden satisfacer sus necesidades personales en el desarrollo de sus labores, esto en marca una concepción positiva del entorno laboral; para ello se cuenta con una serie de indicadores que determinan niveles de riesgos, salud ocupacional, calidad en el medio ambiente, motivación, satisfacción, identidad organizacional y el mismo bienestar de los colaboradores. La higiene y seguridad laboral encierra una serie de conjuntos de normas, procedimientos, medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir y proteger la integridad física y mental del trabajador; previniendo accidentes, y alertando condiciones de riesgo, implementando practicas preventivas.

Todo esto permite al trabajador desarrollar sus actividades laborales en un clima organizacional excelente, con un alto nivel de satisfacción hacia la organización y hacia sus ocupaciones; un vivo ejemplo de todos estos conceptos los desarrollo APPLE, quien ofrece a sus empleados una cultura organizacional excelente,  logrando convencimiento de los valores y creencias de la organización, detectando problemas y encontrando soluciones de forma eficaz; conformando grupos de trabajo con afinidades, obteniendo un rendimiento más productivo, pues los perfiles de cada empleado son adecuados a las necesidades de la compañía.

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