CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Enviado por Edgar Guaman • 2 de Mayo de 2017 • Informe • 7.075 Palabras (29 Páginas) • 174 Visitas
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
“Código del Trabajo (CT) Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”
Elementos:
- Acuerdo (tácito o escrito)
- Prestación servicios lícitos y personales
- Subordinación, acatamiento órdenes jerárquico o superior
- Remuneración (no menor tabla sectorial)
Contenido (Mínimos art. 21 CT.):
- Comparecientes
- Antecedentes
- Objeto del contrato (actividades a ejecutar por el trabajador)
- Jornada y horario de trabajo (jornadas especiales/previa autorización)
C.T. Art. 47.- Máximo 8 horas diarias, no exceda 40 horas semanales (horas suplementarias y extraordinarias. Art. 50.- No exceder de 5 días de la semana. Días sábados, domingos serán descanso forzoso, salvo excepciones. Art. 55.- Autorización jornada especial ante el Inspector del Trabajo en concordancia con el Reglamento para el pago y declaración de las Normas que Regulan la Aplicación y Procedimiento de Autorización de Honorarios Especiales (reglamento) |
Jornada parcial.- A efectos de contratar por una jornada inferior a 8 horas diarias o menos de 5 días a la semana. No confundir con contrato por horas que se encuentra derogado. Se le cancelará en proporción a la remuneración establecida, se deben reconocer beneficios sociales, afiliación seguridad social y fondos de reserva de igual forma pago de utilidades. Art. 82. CT. |
- Remuneración (año 2016 USD. 366, dependiendo del cargo tabla sectorial/ contratos eventuales más el incremento 35% )
- Lugar de trabajo (donde se efectuará el trabajo, no domicilio del empleador/ controversias)
- Plazo (dependiendo modalidad contractual)
- Riesgos y accidentes
- Prohibiciones
- Políticas de cumplimiento
- Acuerdos complementarios: confidencialidad/ secreto de empresa y no competencia, propiedad intelectual, invenciones, software, seguridad de información, manejo financiero, sanciones.
Se entiende por secreto de empresa cualquier información no divulgada por la empresa que legítimamente posea y que se usa para la intermediación financiera en el sector de la economía popular y solidaria. Esta información no podrá transmitirse a terceros por cualquier forma y medio; entre ellos verbal, escrito: por correo, carta, mensajes texto, redes sociales, cualquier medio de comunicación, etc. El trabajador deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de prestación de servicios en cuya ejecución participe directa o indirectamente, o de los que tenga conocimiento en razón del trabajo que ejecuta. El trabajador no podrá, por cuenta propia o para terceros, realizar trabajos que signifiquen competencia a la cooperativa en la prestación de los servicios en las áreas en las cuales está laborando, salvo casos debidamente autorizados por el gerente general cuya aceptación expresa conste en el documento que deberá necesariamente incorporarse a la carpeta personal del trabajador. Por tanto el trabajador se sujetará a las siguientes reglas:
El incumplimiento de las disposiciones antes señaladas darán origen para que empleador solicite ante la autoridad competente el visto bueno para dar por terminada su relación contractual; sin perjuicio de que presenten las acciones administrativas, civiles y penales, de acuerdo al ordenamiento jurídico ecuatoriano, a lugar. |
- Controversias
- Firmas
Legalización e inscripción:
Ante el Inspector de Trabajo del lugar donde el trabajador preste sus servicios dentro de los 30 días de suscripción del contrato. No efectuarlo genera multas. (Art. 20 CT.)
El empleador que no registre los contratos de trabajo, deberá pagar una multa de 200 dólares, según dispone el Reglamento para el registro de contratos de trabajo y actas de finiquito, Resolución No. MRL-2014-0192 del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL), publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 358 de 21 de octubre de 2014. Para ello, el empleador deberá ingresar a la página web y obtener su clave de acceso. Contratos de Trabajo: En un plazo máximo de 30 días, contados desde el inicio de la relación laboral, el empleador deberá registrar el contrato de trabajo; para ello deberá completar la información requerida por el sistema y cargar, en formato .pdf, los siguientes documentos:
Una vez ingresada esta información y documentación, el “Sistema de Registros de Contratos” genera un talón resumen que debe ser impreso como constancia del registro. |
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