CREATIVIDAD E INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción

La creatividad e innovación en las organizaciones es un tema de vital importancia para los administradores, por que como gestores de crecimiento se debe tener la capacidad de generar innovación constante a la velocidad que el mercado requiere, y a su vez empleando la mejor calidad para el consumidor final.

De esta forma obtener beneficios tanto a corto como a largo plazo, por lo cual debe cambiarse la forma de pensar. Por esta razón, es importante que las empresas procuren una filosofía de gestión creativa e innovadora que les permita desarrollarse tanto vertical como horizontal, logrando una cadena de valor altamente competitiva y diferenciadora.

LA GERENCIA CIENTIFICA

Su desarrollador fue Frederick W Taylor en la época del capitalismo, el cual planteo los siguientes apartes:

El trabajador debe ser estudiado científicamente para determinar los logros en términos de cantidad

El trabajador debe ser fracionado entre varios trabaadores para amentar la simplicidad y la efectividad

Los empleados debenser cuidadosamente seleccionados para las demandas de la tarea a cumplir

Los empleados deberías ser cuidadosamente entresnados para el trabajo

El trabajo del superior también esta subdividido en funciones especificas para cada caso

Motivar a lso empleados se establaece un bono sobre el salario par recompezar el esfuerzo.

Pero según como señala Brown en 1954 la naturaleza del hombre es buscar la mayor satisfacción con el menos esfuerzo posible, estar satisfecho no significa valorar el trabajo, o la elaboración exitosa de este, el hombre económico es naturalmente competitivo interesado que solo busca su supervivencia, estos métodos fueron aplicacos en la compañía Ford

Al implementar este modelo científico no solo se noto que los empleados tendrían mejor calidad de vida e ingreso, también era un beneficio para la empresa que podía ver a sus empleados como futuros clientes, pero consigo la empresas comenzaron a sufrir  ausentismos ya que los trabajos comenzaron ha ser repetitivos y exigentes.

Ya no solo se trataba de una remuneración a cambio de trabajo, se trata de mantener una saisfaccion alta, de analizar cada uno de los procesos y pasos que realiza el trabajador como un conjunto, lo cual permitirá que se cumplan metas.

RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA

las relaciones humanas en el lugar de trabajo son una parte importante del funcionamiento de cualquier organizacion.ya que se presentan proyectos, en donde la comunicación y  la motivación son importantes para la realizacion del trabajo . como gerentes se debe tener claro que los humanos son seres sociables, se debe crear una cultura de trabajo estable y acogedora, fomentando la lealtad entre los clientes y más rápidamente se adaptan a las necesidades de un mercado cambiante.

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