CUESTIONARIO PARA EVALUACIÓN DEL CURSO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN MI VIDA PROFESIONAL

CUESTIONARIO PARA EVALUACIÓN DEL CURSO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN MI VIDA PROFESIONAL.  

Nombre: Moreno Garcia Luis Manuel

Carrera: Procesos Industriales, Área Manufactura

A continuación, contesta las preguntas que se presentan en este cuestionario, apoyándote del cuadernillo de trabajo del participante que se encuentra en el apartado de archivos en la carpeta llamada curso de productividad en mi trabajo con la finalidad de prepararse para la evaluación del curso.

Preguntas:

1.Es la definición de Actitud según Keith Davis

R: Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en última instancia su comportamiento.

2.Son los tres elementos en los que se compone la Actitud

R: Lo que piensa (componente cognitivo), lo que siente (componente emocional) y su tendencia a manifestar los pensamientos y emociones (componente conductual).

3.Se define como una conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros. 

R: Asertividad

4.Son características básicas de las personas asertivas.

R:

• Libertad de expresión.  
• Comunicación directa, adecuada, abierta y franca.  
• Facilidad de comunicación en toda clase de personas.  
• Su comportamiento es respetable y acepta sus limitaciones.  

5.Hace referencia al trabajo en cooperación con otros, llevado a cabo de manera coordinada y armónica, aprovechando las habilidades de quienes lo integran.

R: Interpretación.

6.Son algunos de los beneficios del trabajo en equipo

R:

• Ambiente agradable conformado por personas responsables y eficientes
• Está comprobado que el trabajo en equipo tiende a que se alcancen metas más altas.  
• Se Disminuye  la carga de trabajo, ya que varias personas lo realizan esta misma.  
• Obtención de mejores resultados, dada la opinión y esfuerzo de varios
• Desarrollo del respeto, confianza, liderazgo y buena comunicación entre sus miembros.

7.Son factores para que se dé la falta de trabajo en equipo

R:

• Falta de comunicación

• Falta de identificación con el objetivo común
• Falta de liderazgo
•  Falta de definición previa de tareas y roles

8. Cuáles son los tres tipos de liderazgo según la lectura 5 de motivación y liderazgo de José Trecet

R: Hay tres tipos de liderazgo:

• El autócrata
• Líder participativo
•  Líder liberal

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