Capacitacion

Reclutamiento: es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios.

Se seleccionara a los solicitantes con los atributos más estrechamente relacionados con las especificaciones del puesto y esto se determinara a través de lo siguiente:

Es importante definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal con el fin de asegurara que el personal que sea contratado cumpla con las necesidades del puesto a ocupar.

Entrevista de selección: se realizara una entrevista personal que nos ayudara a tomar una decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista será realizada con objetividad y claridad para que realmente pueda producir los resultados esperados

Pruebas de conocimiento o de capacidad: con lasas pruebas de conocimiento se tendrá como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.

Se realizaran pruebas orales con preguntas y respuestas verbales así como también escritas, pruebas prácticas (ejecución de un trabajo) que puede ser manejo de alguna de las maquinas etc.

En cuanto al área de conocimientos las pruebas pueden ser de conocimientos generales y específicos relacionados directamente con el cargo que se ocupe.

Pruebas psicométricas: estarán basadas en el análisis de las muestras del comportamiento de los aspirantes a ocupar el puesto.

Selección del personal: la selección tendrá como objetivo asignar a cada puesto a los individuos que tendrán éxito en la realización de su trabajo esto se hará con base en los resultados arrojados en las entrevistas y pruebas ya antes mencionadas se seleccionara a las personas que ocuparan el puesto

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