Capacitacion

CAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación?

La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear.

Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que “el desarrollo de la capacitación en México sufrió un deterioro en el sexenio de Echeverría en el cual se denominó –Paternalismo Económico- consistiendo en solo producir por la ausencia de competencias”.

Actualmente después de un análisis, en la época moderna implementaron programas de apoyo para micro, pequeñas y medianas empresas en el área de capacitación, tales como el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo.

Así que es importante que si las empresas ven por la parte financiera, considero que capacitar debe verse como un proceso de inversión y no perdida de dinero, visualizando que si se sacrificó dicho proceso de capacitación al final existiría:

• Retraso en el trabajo: el personal se tarda en realizar su trabajo.

• Mejora la retención: La gente solo espera la hora de salida.

• Puede disminuir la competencia: los países que invierten en la capacitación son los más competitivos.

Entonces, ¿la capacitación realmente es una necesidad o una obligación? todo va a depender de acuerdo a la perspectiva que miremos este cuestión. Consideremos que la capacitación no es una obligación, pero si realmente deseamos que nuestros trabajadores estén bien entrenados en el puesto convocado y nuestra empresa crezca, es fundamental realizar una capacitación a los miembros de la empresa.

Tal vez la capacitación sea una necesidad, porque es necesario obtener buenos trabajadores, es necesario incrementar las competencias con otras empresas,… sin embargo, si es una obligación que realicemos una excelente capacitación. De esta manera es importante desde mi perspectiva implementar cursos de capacitación.

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