Capitulo Cuatro Desarrollo De Personal

1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales organizaciones.

Mercado: lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones, es dinámico y sufre cambios continuos, se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.

2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.

Mercado del trabajo en oferta

• Cantidad excesiva de vacantes

• Competencia entre empresas para obtener candidatos

• Intensificación de inversiones en reclutamiento

• Reducción de las exigencias para los candidatos

• Intensificación de las inversiones en entrenamiento

• Importancia en el reclutamiento interno

• Políticas de fijación del personal (retención del capital humano)

• Orientación hacia las personas y su bienestar

• Incremento en las inversiones en prestaciones sociales

Mercado de trabajo en demanda

• Cantidad insuficiente de ofertas de vacantes

• Falta de competencia entre las empresas para obtener candidatos

• Reducción de inversiones en reclutamiento

• Aumento de las exigencias para los candidatos

• Reducción de inversiones en entrenamiento

• Importancia en el reclutamiento externo

• Políticas de sustitución de personal (mejora del capital humano)

• Orientación hacia el trabajo y la eficiencia

• Reducción o congelación de las inversiones en prestaciones sociales

4. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las organizaciones?

Cuando el Mercado de Trabajo está en situación de demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado.

5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?

Las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil

6. Defina el mercado de RH y sus características principales.

Si el mercado de trabajo se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en las empresas, el mercado de recursos humanos (MRH) es el reverso de la medalla. Se refiere al conjunto de candidatos a empleo.

El MRH (o mercado de candidatos) se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo. El MRH lo constituyen personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas. Como todo mercado, el MRH puede ser segmentado para facilitar su análisis y penetración.

7. Describa el mercado de RH en situación de oferta y de demanda.

Mercado de RH en oferta

• Cantidad excesiva de candidatos

• Competencia entre los candidatos para obtener empleo

• Reducción de las pretensiones salariales

• Dificultad para conseguir empleo

• Temor de perder el empleo actual y mayor fijación al mismo

• Bajo ausentismo

• El candidato acepta cualquier oportunidad desde que aparece

• Orientación hacia la supervivencia

Mercado de RH en demanda

• Cantidad insuficiente de candidatos

• Falta de competencia entre los candidatos

• Elevación de las pretensiones salariales

• Facilidad para conseguir empleo

• Voluntad de perder el actual empleo y menor fijación al empleo

• Elevado ausentismo

• El candidato selecciona las múltiples oportunidades

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