Características del contrato laboral

Características del contrato laboral

Un contrato laboral se caracteriza más que todo por su serie de procedimientos basados en sus normas legales, leyes CST Y jurisprudencial, el contenido del contrato es más que importante e indispensable de realizar y más que todo hay que agregarle sus respectivos elementos que lo conforman:

• Identificación y domicilio de las partes.
• Labor o trabajo a ejecutar.
• El lugar del trabajo.
• Salario.
• Forma y periodo del trabajo.
• Lugar y fecha de celebración.
• El periodo de prueba.
• Las obligaciones.
• Las prohibiciones.
• Causales especiales de terminación.
• Las correspondientes firmas de las partes intervinientes.

Nota: al momento de realizarlo hay que tener muy en cuentas los artículos: Art. 22 del C.S.T, Art. 23, Art. 37, Art. 45 C.S.T, Art. 46 del C.S.T. Art 28 Ley 789 de 2002. Modificado por el artículo 3 de la Ley 50 de 1990, Art. 47 C.S.T, Contrato de aprendizaje. (Art. 30 Ley 789 de 2002), C.S.T artículo 62, El artículo 64 del C.S.T.

Contratos no es específicamente uno (1) también hay otros tipos de contrato como lo son por la forma en que se suscriben, por su duración o también está el contrato de duración de la obra o labor determinado (este más que todo se aplica para los trabajadores de construcción que tienen una fecha estipulada para la entrega de cierta obra.

El administrador de talento humano es el responsable tanto del contrato como del proceso de inducción del colaborador, uno de sus objetivos como tal es de dar a conocer la organización, este mismo también debe de capacitar al colaborador para que se anime y se centre en sus logros respecto  la empresa, no siempre debe de ser el administrador de talento humano también puede ser un tercero o outsourcing, luego de este se le realiza al colaborador el adiestramiento que es el proceso donde se desarrolla técnicas de aprendizaje para mejorar y especializar a los colaboradores.

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