Características y papeles del administrador

Instituto Privado Nuestra

Señora del Rosario del Milagro

TRABAJO PRACTICO Nº1:

APLICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS Y PAPELES DEL ADMINISTRADOR

Alumna: Beas Lucia.

División: 6°B.

Asignación: Proyecto Integrador - Administración.

Docente: Banega Carina.

ACTIVIDADES:

1. Siendo usted seleccionado para gestionar la nueva reestructuración de la empresa CERECOL, aplicar fundamentando cada una de las características de la Administración.

En el caso de la empresa CERECOL se visualizan las siguientes características de la Administración:

• Es universal: Existe en cualquier grupo de personas, en este caso es una empresa familiar.
• Es interdisciplinaria: En la administración se relacionan diferentes ciencias. Por ejemplo, el hecho de que la jubilación de Carlos Reyes llevó a la asunción de su hijo. En este caso se visualiza una relación entre lo económico y político.
• Medio para lograr un fin: La agilización de los procesos, el aumento de la eficiencia, etc. mediante la administración, tiene un fin de lucro.
• Tiene jerarquía: Al igual que hay jerarquía en la dirección o gerencia de la empresa, lo mismo sucede con la administración. Los empleados no tienen la mismo poder de administración que el área de Administración y Personal, así como esta no tiene el mismo poder que los miembros del Directorio.
• Su aplicación es amplia: Se encuentra en todos los niveles de la empresa. En el caso de CERECOL, el área de Administración y Personal no solo se encarga de la parte contable, administrativa y de costas e Impositiva y liquidación de sueldos y jornales, sino también realizan el soporte informático de la organización.
• Es flexible: Se pueden realizar cambios en la administración para adaptarse a las diferentes situaciones. Por ejemplo, con la asunción de Iván Reyes se realizarán cambios para que la administración de la empresa se adapte a la mayor cantidad de empleados y al movimiento actual de la misma.

1. Explicar cómo se aplicaría cada uno de los papeles que deberá realizar este nuevo Administrador.

El nuevo administrador debera cumplir los siguientes roles:

• Representación: Realizar deberes ceremoniales y sociales como figura representativa de CERECOL.
• Liderazgo: Dirigir y motivar a los empleados. Indica las actividades que deben realizar con cierta autoridad. Si se quiere agregar empleados que realicen el soporte informático de la empresa, el administrador debe decirle que hacer.
• Enlace: Mantiene redes de comunicación dentro y fuera de la organización. Actúa como medio de comunicación.
• Monitoreo: Envía y recibe información
• Difusión: Envía información a otras organizaciones, a diferentes niveles jerárquicos.
• Portavoz: Transmite información a personas externas.
• Emprende: Inicia proyecto, ideas, asume riesgos, crisis y cambios con el objetivo de aumentar la eficiencia.
• Resuelve conflictos: En el caso de que haya algún tipo de crisis, cambio o problema, ya sea entre los empleados o con otras organizaciones, debe tomar medidas correctivas. Actúa como mediador.
• Asignador de recursos: Distribuye responsablemente los recursos de la empresa
• Negociación: Trata con diversas personas y grupo de personas representando los intereses de CERECOL.

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