Cargo Laboral de aspectos legales

INFORME

CARGO LABORAL

Maximiliano González

Aspectos Legales – Pablo Constenla

Técnico Administración de Empresas mención Finanzas

INTRODUCCIÓN

Este presente informe basa respecto al cargo de trabajo en el cual estoy realizando mis actividades actuales en donde se especificará el desarrollo de tales actividades, jornada laboral, tipo de contrato e información adicional de interés por mencionar, para concluir una hipótesis de algún problema que se puede presentar durante la jornada y analizar qué tipo de leyes respaldan el conflicto.

DESARROLLO

TIPO DE CONTRATO

Estoy regido por un contrato de plazo fijo 3 meses en una empresa llamada “LaVegetable Curicó Vegetariano” del rubro gastronómico, con ubicación en Avenida Manso de Velasco #129.

JORNADA LABORAL

Mi jornada consta de 45 horas a la semana que se reparten en 6 días de Martes a Domingo con 30 minutos de colación diario, con un horario rotativo y haciendo horas extras cuando la empresa lo necesite, lo cual se da muy seguido.

CARGO O FUNCIONES

-Atención a los clientes.

-Informar respecto a los productos.

-Gestionar la venta de los productos.

-Administrar caja.

-Servir productos en caso de que se sirvan dentro del local.

-Mantener el aseo del local en el área trabajada o a pedido de jefatura.

HIPÒTESIS

Hay un caso presente en la empresa en donde se abrirá otra sucursal en la cual fui seleccionado para trabajar en ella. El problema surge en la ubicación de tal sucursal, lo cual se me complica en el sentido de la locomoción que implica hacer un gasto en ello cosa que antes no lo hacía.

En el código de trabajo está el Artículo 53 que hace referencia al pago de gastos en locomoción y otros pero en el caso de que el empleado tuviese que hacer un cambio de residencia para asistir al empleo. El artículo 41 de dicho código habla sobre no constituir en la remuneración las asignaciones de movilización.

CONCLUSIÓN

Bajo a mi parecer y entendido de los artículos mencionados hay que hacer un acuerdo mutuo entre empleador y empleado modificando el contrato que conste de una regularización de ambos artículos dichos eventualmente, puede que existe un artículo exacto regularizando el problema presentado cosa que no pude encontrar y necesitaría la ayuda de un profesional.

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