Caso Campofrío

1. Para poner en marcha este proyecto de calidad Campofrío necesitará una planificación exhaustiva de los RRHH humanos. Justifica su importancia y desarrolla cuáles son los principios básicos de la planificación de los RRHH en este proyecto.

La planificación es de vital importancia sin duda. En este punto se definen los roles y responsabilidades que cada cual tendrá que asumir a lo largo de la vida del proyecto. Igualmente, el departamento de RRHH es importantísimo ya que son quienes se encargan de la selección del personal que, posteriormente, serán quienes trabajen en conseguir los objetivos de la empresa.

Los principios básicos de la planificación de este proyecto son:

• Capacitar a los empleados sobre el trabajo en equipo, lograr que los empleados entiendan la importancia del trabajo en equipo intentando generar un buen ambiente de grupo
• Fidelizar a los empleados
• Seleccionar el equipo de proyecto.

1. Una vez planificados los RRHH realiza un pequeño esbozo de la selección del equipo del proyecto y cuál será el perfil del líder.

Los objetivos del proyecto de Campofrío son, entre otros, la calidad total y satisfacción de los clientes y, en base a esto, la buena selección del equipo de proyecto debe ser fundamental. En mi opinión, en primer lugar,  se debería apostar por el talento interno. Tratar de apostar por personas que ya pertenezcan a la organización y tengan adquiridos los valores de la misma y la forma de trabajar. El perfil de líder debería contar con estas características: capacidad de comunicación, capacidad de análisis, buen manejo para solucionar conflictos, visión estratégica y carisma.

1. Elabora un plan de evaluación de las personas que forman el equipo del proyecto.

Mi plan constaría de dos formas de evaluación. Cuantitativa y cualitativa. En la primera habría que plantear y definir los objetivos, ejecutar los mismos haciendo seguimiento para, por último, evaluar todo de acuerdo con el planteamiento inicial. Sobre la evaluación cualitativa, lo que debe medirse también son las habilidades interpersonales y técnicas de resolución de conflictos.

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