Caso corrupcion

NOMBRE: CRISTIAN VELAQUEZ QUIÑONES

MATRICULA: 15005009

NOMBRE DEL MODULO: EL PENSAMIENTO SISTEMICO V2

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: SISTEMA DE CORRUPCIÒN

TITULO DE LA EVIDENCIA: CASO CORRUPCIÒN

FECHA: 28/11/2018

ASESOR: SERGIO NOE HERNANDEZ DE LIRA

INTRODUCCIÒN:

Elementos de la compañía Delicioso

Coordinador de Compras:

Se encarga de la adquisición de materias primas y gestión de facturas a proveedores de otras áreas; trata directamente con proveedores de altos volúmenes de venta que surten la maquinaria, equipo, herramientas y materias primas,

Coordinador de Capacitaciones: 

Ha estado solicitando a sus proveedores el servicio de comida para dos a tres personas adicionales a las que aparecen en las listas de asistencia, que entrega como parte de sus archivos para el pago a facturas de proveedores de comida.

Director de Producción, Director de Mantenimiento:

Los directores de operaciones, hacen sus juntas en el horario de desayuno, solicitan que les habiliten la sala de su área y  los alimentos correspondientes a capacitaciones inexistentes en los planes de capacitación anual.

Jefe de Compras:

Le han reportado las irregularidades que han encontrado en los gastos por comida para capacitaciones, decide unirse a las reuniones de capacitación de los directores para mantenerse informado de lo que habrá que considerar por parte de finanzas.

Desarrollo:

Daniel tiene un problema muy grande, puesto que no sabe cómo reaccionar ante lo que el observa dentro de la empresa donde labora, la situación de la empresa Delicioso es complicada, pues a pesar de los procedimientos y normas, siguen existiendo casos de corrupción, y abusos de los recursos que brinda la compañía.

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Conclusiones:

Haciendo este trabajo, logre entender que en todo nuestro entorno laboral, social etc. Siempre existen diferentes tipos de corrupción, la diferencia, son los elementos que lo integran y que en muchas ocasiones somos parte de ella, la mayoría de las ocasiones donde existe el tema de corrupción, es cuando se carece de valores, principios, educación civil, y falta de ética profesional, aunado a esto siempre se tienen que respetar las normas, las políticas y los acuerdos que se tienen en las empresas en las que laboramos, sin importar la posición que ocupemos, ya que ser el director de una empresa, no te da derecho de brincarte estos procedimientos, además de que ser el líder de una empresa te obliga a ser el ejemplo a seguir para todos los colaboradores, y si tu caes en este problema, no puedes exigir que la demás gente sea responsable y profesional.

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