Caso empresa Walmart Chile

A partir de su experiencia laboral, recuerde una empresa en la cual haya trabajado. Si usted no posee experiencia laboral, puede reunir información de una empresa que conozca un familiar.

En esta oportunidad me encuentro sin trabajo, pero hablare de mi paso por la empresa Walmart Chile en un supermercado mayorista.

1. ¿Qué tipo de cultura caracteriza a dicha empresa? Justifique su respuesta

Esta empresa se caracterizada por la cultura burocrática, ya que esta se caracteriza por ser un lugar de trabajo muy estructurado y formal.

En esta empresa cada empleado tenia que cumplir una función específica, sin salirse de su área establecida de trabajo, había un horario establecido para todo tipo de actividades, desde desayunar, descargar camiones, reponer productos, no se podía Hablar con la jefatura en cualquier momento ya que se debía pedir permiso a los encargados para poder hablar con ningún jefe o personal que fuera de mayor rango, el respeto era fundamental, hasta en compañeros, cada acto que no correspondiera a nuestro trabajo, era sancionado con carta de amonestación. Era una organización muy estricta, pero a su vez acogedora, ya que los jefes eran muy simpáticos.

2. A partir de las dimensiones de clima organizacional estudiadas, describa la situación de cada una de las dimensiones de la organización en análisis.

Estructura: Esta dimensión busca que los trabajadores tengan claro sus funciones y las funciones de todo el personal de la organización. Cada trabajador debe saber el rol que cumple dentro de la empresa y el rol que cumplen los altos mandos, o las funciones que estos realizan por la organización, a si se tiene una claridad de quien toma decisiones en la empresa.

Estándares: Esta dimensión busca saber si los trabajadores se sienten a gustos o no dentro de la organización y a su vez busca saber si los trabajadores tienen claro como evaluaran su desempeño en la empresa. Este estándar me hace alusión a las encuestas de satisfacción laboral dentro de una empresa para saber el grado de satisfacción que presenta cada trabajador.

Responsabilidad: Esta dimensión busca ver si el trabajador es autónomo o tiene autonomía en su puesto de trabajo y en la toma de decisiones. Si un trabajador llega a su puesto de trabajo y sabe precisamente lo que debe hacer sin tener que estar consultando sobre la labor que ejercerá en dicho día, un trabajador autónomo que puede tomar decisiones sobre la labor que cumple sin consultarla con otros.

Reconocimiento: Esta dimensión esta enfocada en saber sobre la impresión que el trabajador tiene con respecto a sus logros y desaciertos laborales, que tan de acuerdo esta el trabajador respecto a la retribución de su labor. Por ejemplo, saber la opinión del trabajador cuando hace algo bien y cual es su beneficio si esta conforme con lo entregado por parte de la empresa y lo mismo con sus desaciertos.

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