Caso práctico – Dirección Estratégica de Proyectos

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Preguntas

1. ¿Qué ventajas específicas trajo consigo la realización de la ENCUESTA a PERFILES EJECUTIVOS de B.N.V. involucrados con la Gerencia de Proyectos (Project Management) de dicha Organización?  

• Lo importante es que no estaba siendo liderados por grupos grande y tampoco expertos como son Director de la oficina y Coordinador de Proyectos, el realizar la encuesta es poder caer en realidad de las oportunidades de mejora que necesitan para poder sacar un proyecto que están cortos de personal y que siendo liderados por dos personas que no tiene la experiencia necesaria, pero fueron honesto y aplicando la encuesta siento que fue el inicio del proyecto es decir que donde puede partir y empezar a ver donde necesitan las capacitaciones y que herramientas necesitan para sacar un proyecto que lo tiene con corto de tiempo, tal vez las formas no son las mejores pero encontraron solución de manera rápida y empezaron a formular las estrategias para iniciar con el proyecto.  

1. ¿Cómo se manejó la Información vinculada con este Proyecto de Implementación de P.M.O.?

• La información fue no del todo un proyecto como se maneja comúnmente una P.M.O, fue un poco del dominio publico dentro de la empresa, pero dando la situación que se encuentra con personas no como muchas experiencias con terceros brindados capacitaciones y las licitaciones para el proyecto puede ser que se da entender que se encuentran trabajando en proyectos, pero deja los lineamientos y las bases para futuros proyectos y al proceso para convertirse en expertos. Pero creo que al mismo tiempo comprometió de manera positiva a los empleados de la empresa por depositarle confianza y poder brindarles nuevos conocimientos y darle a entender la importancia que tienen dentro de la empresa de ciertas maneras ellos mejoraron más que el proyecto y también la cultura de la empresa.  

1. ¿Qué importancia tuvo en el éxito del Proyecto el apartado de Formación o Capacitación dirigida a los empleados?

• Fundamental, por el hecho que mejoraron la formación de los empleados y eso a cualquier empleado que inviertan en uno, brinda que el empleado quiere dar mas

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que el 100% da el mensaje que cuentan con uno y que queremos que seas mejor y te vamos a dar todas las herramientas para que pueda sobresalir y podamos lograr los objetivos juntos. Al mismo tiempo se dieron cuenta que no es necesario tener que traer gente capacitada cuando se puede formar a los empleados ya existentes al final es mas rentable por el hecho que ya saben como operan la empresa y pueden adaptarse de manera mas fácil. El ser parte siempre es importante y cualquier persona siente la tranquilidad que esta en una empresa estable y que eso compromete al empleado a dar más.  

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