Caso práctico 11: la organización Internacional del Trabajo
Enviado por davidfersan • 5 de Mayo de 2020 • Apuntes • 738 Palabras (3 Páginas) • 529 Visitas
Caso práctico 11: la organización Internacional del Trabajo
1.
Una de sus funciones principales de la OIT es la de elevar a los estados miembros normas internacionales bajo la fórmula de convenios y recomendaciones que fijan condiciones mínimas en lo que se refiere al derecho del trabajo. ¿Sabrías decir cuántos Convenios y Recomendaciones ha dictaminado a lo largo de su historia sobre aspectos laborales?, ¿los Convenios y Recomendaciones en qué se diferencian principalmente?
La OIT elabora normas laborales con la participación de representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Estas normas toman la forma de recomendaciones y convenios. Las recomendaciones van dirigidas a los Estados Miembros de la OIT y desarrollan con detalle los contenidos de los convenios.
Los convenios son tratados internacionales legalmente vinculados para los Estados Miembros de la OIT que los ratifican, que tendrán la obligación de presentar un informe periodico a la Oficina Internacional del Trabajo sobre las medidas legales y prácticas adoptadas para adaptar su legislación interna a las disposiciones del convenio.
Desde 1919, la OIT ha elaborado casi doscientos convenios y otras tantas recomendaciones. El consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabjao ha identificado a ocho de estos convenios como fundamentales para garantizar los derechos de todas las personas en el trabajo.
Los derechos principales fundamentales reconocidos en estos convenios son:
La libertad de asociación, la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
La eliminación de toda las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en el empelo.
Los convenios fundamentales.
• Convenio sobre el trabjao forzoso.
• Convenio sobre la libertad sindical.
• Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.
• Convenio sobre la igualdad de remuneración.
• Convenio sobre el trabjao forzoso.
• Convenio sobre la discriminación
• Convenio sobre la edad mínima.
• Convenio sobre las peoras formas del trabjao infantil.
2. 2.
¿Sabrías recoger distintos convenios relacionados con la seguridad y salud laboral y, en general, con cualquier cuestión referida al trabajo?
1. Convenio nº 155 sobre Seguridad y salud de los trabjaadores, 1981. En 1979 la OIT edita su primer informe, preparatorio de la Conferencia, en el cual se detalla el estado, en esos moemntos, de la Seguridad y SAlud en el Trabajo (SST). Lo hace bajo en nombre Seguridad e Higiene y Medio ambiente en el trabajo.
2. Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre Seguridad y salud de los trabjadores. Donde el empleador debe tener una información suficientemente amplia sobre
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