Caso práctico ISO 45001

Alumno:  María Alejandra Castro Alarcón

Código de usuario:  ECDDMIAGE3100821

Asignatura: ISO 45001

Fecha: 27/Septiembre/2019

1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en este punto del proceso?

Según (FUNIBER Fundación Universitaria Iberoamericana, 2018) se puede considerar como los aspectos más importantes de la empresa a tratar en este punto del proceso los siguientes:

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud
• Documentación relacionada con el SGSST
• Procedimientos de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos
• Definición de funciones y responsabilidades
• Resultados de consultas formales en materia de seguridad y salud llevada a cabo por la dirección
• Información procedente de consultas informales, análisis y actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales, llevadas a cabo entre el personal
• Programas de formación en materia de seguridad y salud recibida por el personal

1. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de los siguientes puntos del  plan de prevención:

• Estructura organizativa

• Definición de roles, responsabilidades y autoridades en la organización
• Consulta y participación de los trabajadores
• Procedimiento para competencia
• Procedimiento para comunicación

• Evaluación de riesgos

• Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST
• Riesgos y oportunidades que es necesario abordar

• Planificación de la acción preventiva

• Determinación del alcance del sistema de gestión de SST

• Procedimientos de gestión preventiva

• Política de la SST
• Procesos y planes para de respuesta ante emergencias

• Formación e información

• Metodología y criterios para evaluar los riesgos para la SST en la zona de trabajo

• Material de protección

• Planificación y control operacional

• Controles del estado de salud y conclusiones

• Procedimiento para la realización de la auditoria interna: programa
• Procedimiento para revisión por la alta dirección

• Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Procedimiento para la gestión de incidentes, no conformidades y acciones correctivas  (FUNIBER Fundación Universitaria Iberoamericana, 2018)

1. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el contexto de la seguridad y salud laboral

• Integrar en el plazo de un año la política de seguridad y salud en las funciones de la corporación, utilizando herramientas y acciones que ayuden a prevenir y controlar el giro y entorno de la empresa.
• Realizar un control periódico del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, con informes de resultados.
• Fomentar el correcto uso de las instalaciones hacia los turistas por parte del personal.

1. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de turismo rural

Política de seguridad y salud de una empresa del sector turístico

“Hotel turístico” es un establecimiento de servicios de hospedaje y atención al cliente en sus diversas actividades, considerando cada una de las normativas legales vigentes de la seguridad y salud en el trabajo de todos sus colaboradores.

“Hostel turístico” considera que la seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores y el respectivo cuidado del entorno corresponden a factores esenciales para ofrecer una eficaz atención.

Uno de los principios fundamentales de la empresa es evitar toda clase de accidentes, incidentes y enfermedades laborales. Consideramos que la seguridad y salud en el trabajo es una obligación de parte de la empresa hacia los empleados.

La empresa “Hotel turístico” asume los siguientes compromisos:

• Se asignarán los implementos necesarios a los empleados para cada actividad según se establezca de acuerdo al cargo a desempeñar.
• Se realizará una socialización con todos los participantes de la actividad de la empresa, para manifestar la forma de evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales para precautelar la seguridad y salud de todos los involucrados.
• Se realizará un constante análisis de las situaciones y actividades, para poder identificar y prevenir todo aquello que pueda afectar de una forma u otra.
• Se establecerá una evaluación periódica a los encargados de los grupos, a fin de identificar todo lo que pueda ser modificado o retroalimentado para mejora continua de las actividades.
• Se establecerá canales de comunicación por parte de los trabajadores hacia la alta dirección, para favorecer la transparencia de las actividades y funciones.
• Se informará al personal de toda información sobre los riesgos inherentes a su trabajo, además que se dotara de todo lo necesario para realizar sus funciones para así prevenir cualquier situación.
• Se garantizará a los trabajadores la vigilancia semestral de su estado de salud en función de los riesgos de cada cargo.
• Se formará y capacitará periódicamente al personal para atender a los usuarios externos según la norma legal vigente.
• Se adoptará la mejor tecnología, de los medios técnicos y humanos que sean requeridos para poder lograr lo que se ha planteado.
• Se difundirá esta política con todos los participantes de la empresa.

La alta dirección de “Hotel Turístico” se compromete totalmente con esta política, y la pondrá a disposición del público en general.

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