Casos De Legislación Laboral

CASO N° 1, PABLITO ARSENIO.

Contrato a término indefinido, con una clausula: función primordial cuidar al niño y desempeñar otras funciones, se le decide finalizar el contrato a la empleado por motivos de que los padres deciden viajar al exterior por motivos de trabajo y el niño queda a cargo del tío, por ende el empleador prescindirá de sus servicios amparada en el artículo 47 c.s.t.

RTA: Es injusto porque: existen otras funciones la cual esta expresa en la cláusula del contrato de trabajo por tal motivo es un despido sin justa causa, la empleadora si puede terminar el contrato de trabajo pero indemnizando debido a que es un sin despido causa.

CASO N°2, NUEVA FACULTAD.

Contrato a término indefinido, desempeñando su labor de decano, a los 4 años y medio de labores decide la universidad cerrar la facultad por que no funciono pero siguen funcionando 15 facultades más.

RTA: deberán ser necesariamente despedidos no porque la ley dice que en última instancia será el despido definitivo del empleado, tendrían otras opciones como reubicarlos en las otras facultades o hacer la terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días, y sino no pues terminaría el contrato de trabajo por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento estos aparecen en el artículo 46 c.s.t. Además porque ya no subsisten la causa de materia que dio origen al contrato.

CASO N°3, ALUMINIOS DURADEROS Y CIA.

Contrato de trabajo a término fijo por 8 meses, al empleado se le comunica por escrito que no se prorrogaría el contrato, al día siguiente de vencerse el término establecido el empleado fue a recoger sus pertenencias pero el jefe le solicita quedarse ese día y el día siguiente por motivos urgentes.

RTA: Se entiende que inicio un nuevo contrato pero no fijo ya que el contrato a término fijo debe ser por escrito, por consiguiente inicia uno nuevo que sería un contrato indefinido.

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