LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA Y SOLUCIÓN DEL CASO
Enviado por Mike Rubio • 8 de Diciembre de 2015 • Ensayo • 1.017 Palabras (5 Páginas) • 217 Visitas
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MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
Derecho Corporativo
LAW-531-145
ENSAYO. LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
Y SOLUCIÓN DEL CASO
PROFESORA: LIC. ELSA RODRÍGUEZ BALDERAS
ALUMNA: L.E.P. ADA NELLY FERNÁNDEZ LANDA
TAREA INDIVIDUAL 4
04 de Noviembre de 2015
Contenido
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………..3
ENSAYO. EL SISTEMA LABORAL……..………………………………………………………………………………..
¿QUÉ ERRORES CREES QUE HAYA COMETIDO LA EMPRESA ORTOPAC, S.A?…………………. ..5
¿CONSIDERAS QUE LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A, TENIA ALGUNA VENTAJA SOBRE SUS COMPETIDORES?...................................................................………………………… 5
¿PUDO LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A EVITAR QUE EL GERENTE FABRICARA
SUS PRODUCTOS Y UTILIZARA UNA MARCA SIMILAR?........................…………………………….. 6
¿PUDO EVITAR LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A QUE SU GERENTE UTILIZARA
SU CARTERA DE CLIENTES?………………………………………………..…………………………………………….6
¿PUDO EVITAR LA EMPRESA LA EMPRESA ORTOPAC, S.A QUE SU EX JEFE DE VENTAS DIERA A CONOCER A ALA COMPETENCIA SUS SISTEMA DE VENTAS Y CARTERA DE CLIENTES………………………………………………………………………………………………………………………... 6
¿POR QUE CREES QUE LA EMPRESA ORTOPAC, S.A NO PUDO PROCEDER LEGALMENTE EN CONTRA DE SUS EX EMPLEADOS?..........................................................................................6
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………................................................7
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………….8
INTRODUCCIÓN
El más grande error de las empresas es el no elaborar o diseñar sus estrategias adecuadamente, por lo que cometen errores y hacen que su esfuerzo sea inútil, debe haber una buena estructura con los integrantes de la empresa, para que esto no suceda con tanta frecuencia.
Se debe planear estratégicamente el crecimiento de la empresa, para esto es necesario el estudio de mercado para tomar decisiones acertadas sobre que modificar y que incorporar.
ENSAYO. “EL SISTEMA LABORAL EN MÉXICO”
El origen de la Constitución Política de 1917 que hoy en día es la que nos rige, es producto de las diferentes manifestaciones populares que tuvieron como objeto primordial dar a conocer bases que hoy por hoy sirven en nuestra vida para resolver conflictos.
La Ley Federal del Trabajo se encarga de regular los problemas de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios. Esta Ley está regida por el artículo 123 Constitucional, y tiene su origen a consecuencia del movimiento armado revolucionario de 1910; Francisco I. Madero decretó la creación del Departamento del Trabajo, todo esto a raíz de las condiciones infrahumanas en las que eran sometidas las personas sin importar sexo, edad y capacidades físicas.
El Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación en el mandato de Carranza (1915), y al mismo tiempo elaboró un proyecto de la Ley sobre el contrato de trabajo y después fue promulgada la Constitución Política de Estados Unidos Mexicanos decretando los derechos de los trabajadores:
- Jornada laboral máxima de 8 horas.
- Indemnización por despido injustificado.
- Derecho de asociación y huelga.
- Establecimiento de normas de previsión y seguridad social.
La situación actual de las empresas en México se encuentra con una tendencia desfavorable en comparación con países de primer mundo.
Los grandes monopolios impiden que las pequeñas empresas en México puedan competir a la par y muchas veces terminan por llevarlas a la ruina. Esas empresas no adquieren por lo regular los paquetes económicos por el desconocimiento y la falta de difusión de los mismos. Los apoyos económicos que les llegasen a ofrecer son de las Instituciones de crédito o bancos, los cuales tienen una tasa de interés muy elevada.
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