Centralizacion Contra Descentralizacion

Centralización frente a descentralización

Estos conceptos se relacionan en el lugar en que se toman las decisiones, en un sistema organizado, que se desarrollan en un mismo sitio, mientras que el sisitrema descentralizado se realiza en varios departamentos, tratandi de buscar un equilibrio para tener una central de recusos humanos, para esto existe un departamento de recursos humanos que se encarga de manejar las grandes limeas estratégicas de la corporación y servirá como referencia de las desciones y unidades del negocio.

Los 5 factores que influyen a la hora de decidir centralizar o descentralizar el departamento:

• Tipo de estructura de la empresa

• Características de l aactividad del negecio

• Grado de flexibilidad deseada en la gestión de recursos humanos

• Papel asignado a los responsables de los departamentos

• Estrategia de la empresa

¿Quien es el responsable de la gestión de recursos humanos ?

Esta gestión es compartida, los directores diseñan estrategias, políticas y practicas de gestión y estos tienen relación directa con el personal de la organización, la dirección de departamentos humanos es la que posee los conocimentos, los directores deben ser vistos como personas que tienen capacidad para la toma de deciciones, los empleados podrán autocorregirse para cambiar algo que fallo y poder calificarse entre los mismo compañeros de trabajo y tratar de ayudarle a sus compañeros en algo que han hecho mal.

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