Clima organizacional. Buenas prácticas en la gestión del trabajo humano
Enviado por Roldan burgos Jotaro roldan • 17 de Noviembre de 2024 • Apuntes • 344 Palabras (2 Páginas) • 32 Visitas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Nombre: Jotaro Alexander Roldan Burgos
Analiza los conceptos dados sobre las variables de las " Buenas Prácticas en la Gestión del Trabajo Humano". Luego define cada una de ellas.
- Clima Laboral
Es realmente cómodo ya que la empresa trata de que sus empleados tengan una mayor comodidad de vida brindándoles un ambiente flexible, tranquilo, sociable, les dan la libertad d vestir cómodamente y decorar sus espacios de trabajo para desarrollar su imaginación.
- Calidad de vida en el trabajo
La calidad de vida es alta ya que la misma empresa les ofrece comida, espacios recreativos entre otros lugares para q los empleados puedan mantener una vida normal dentro de la empresa incluso permitiéndoles la entrada de mascotas (excepto gatos) a la empresa y que de esta manera ellos no se sometan a alto estrés
- ¿Puede mencionar a su criterio los factores que lo condicionan positiva y negativamente?
Bueno
El compañerismo
La forma de trabajar de cada uno (tiene libre expresión)
Los distintos lugares y formas que brinda la empresa para distraer la mente
Malo
El hecho de que los trabajadores no puedan socializar con gente del exterior ya q como la empresa brinda todo no hay necesidad casi de salir de allí osea tienen una vida social limitada.
El que los trabajadores para adelantar trabajo incluso coman mientras lo hacen para de esta forma no estresarse x el exceso ya q apesar q no es una empresa q exije a sus empleados cada trabajo q realiza si lo hace.
La oportunidad que les da a personas jóvenes es buena Pero el límite de edad que se especifica en el video es de 30 años cuando incluso personas de más edades pueden trabajar mejor q un joven
- Establecer mínimo 3 ejemplos de empresas que manejen un buen clima organizacional.
Unión eléctrica
Colgate
e) Finalicen con una conclusión.
Google es una empresa que realmente se preocupa por la comodidad de sus empleados ya que sin ellos no podría seguir avanzando entonces trata de brindarles una excelente vida laboral para que los ingenieros que innovan cada dia para la empresa tengan tranquilidad y comodidad
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