Coaching

El coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Basada en el anterior concepto puedo afirmar, que esta metodología es una herramienta fundamental para el desarrollo del potencial de las personas y por ende, las organizaciones de hoy en día. en otro sentido lo llamaría como una disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo, capacitando al personal en lugar de la administración, mientras busca mejorar la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente.

Generalmente no es bueno comparar pero mirando diversos puntos de vista, puedo deducir que mientras que la psicología tiende a definir que está mal con la vida de una persona e intenta remediarlo, el coaching identifica que es lo correcto e intenta consolidarlo, es decir, sacar el potencial de las personas, la psicología saca a flote las disfunciones o traumas que provienen del pasado mientras que el coaching se enfoca en el futuro de la persona.

Los altos ejecutivos de las principales empresas exitosas de hoy están buscando el asesoramiento de entrenadores, para que los ayude a mantenerse competitivos en un mercado de rápidos cambios y de igual manera a superar cada vez más los difíciles retos dentro de una organización

Además de lo anterior, elegí esta metodología empresarial por cada una de sus características plasmadas en el positivismo, en la confianza, en los valores y los compromisos del ser humano para conseguir o realizar sus objetivos y metas,

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