Codigos De Etica

4. La Ética en las organizaciones.

La Ética tiene que ver con las organizaciones y la vida

social porque están constituidas de seres humanos. Esto da

color y forma a esas realidades. A veces unos seres humanos

se aprovechan de los otros y allí aparece la Ética: no es ético

conculcar derechos de unos en beneficio de otros. El hombre

debe ser considerado siempre como fin, nunca como medio. Y

en esa búsqueda del bien común, la felicidad es el fin último al

que todos aspiramos.

Adicionalmente, la Ética ayuda en el cumplimiento de la visión

y de la misión de la organización. Sin Ética difícilmente hay

continuidad.

5. ¿Por qué implantar un Código?

La psicología humana demuestra que no siempre es

indispensable que una declaración de principios vaya

precedida de una larga historia de comportamientos ordenados

(como sucede a veces con los novios), sino que también es

posible lo contrario; que gracias a esa declaración explícita del

deseo o del compromiso por comportarse bien se dan como5

corolario los buenos comportamientos (como sucede al

casarse; das el anillo y te comprometes).

En nuestro país es común la práctica de personas que, ante la

dificultad por apartarse del vicio del alcohol, se juramentan por

un tiempo determinado y gracias a ese compromiso explícito, y

prácticamente público, terminan pudiendo lograr un propósito

que antes les resultaba difícil. El sentimiento humano de la

palabra dada es un fuerte impulsor de comportamientos

ordenados, que de otro modo difícilmente se vivirían. De

alguna manera en el caso de los CE sucede un efecto análogo:

el compromiso de comportamientos corporativos éticos juega a

favor de que en la práctica se den con más recurrencia esos

comportamientos que se han trazado como ejemplares. Es un

modo adicional de influir en el comportamiento de los

empleados.

Investigaciones en psicología social indican que cuando las

personas exponen un compromiso público, es más probable

que su comportamiento sea consistente con ese punto de vista

aunque precisamente no lo hubieran mantenido previamente.

Esto es aplicable también a la empresa.

El ser humano, además, necesita de reglas sencillas que le

ayuden a concretar los cómo, los cuándo, los por qué, y que

con ello resulten fácilmente asimilables. Los CE resultan ser

esas reglas sencillas, a veces nemotécnicas, que le faciliten

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descubrir el rumbo cuando por cualquier razón se duda sobre

el comportamiento más apropiado en un momento dado.

Hasta aquí la razón interna: reforzar el deseo real que todos

tenemos

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