Colaborativo 1 Gestion De Personal

Pienso que para qué empresas como ésta mejoran sus condiciones y la de sus trabajadores brindándoles una mejor calidad de vida, es decir, un ambiente laboral acogedor, en donde no hayan altos niveles de estrés y estos tengan mayor disponibilidad de tiempo para su vida personal, debe de existir un nivel de conciencia en el empleador y del grupo de recursos humanos, direccionado a la motivación laboral ya que ésta es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales, es ese motor de las personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización, pues no podrá esperarse que una persona se encuentre motivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o de desarrollo personal.

Me encuentro en total acuerdo con lo expresado por mi compañera Liliana Puentes pienso que si a los trabajadores se les mejoran las condiciones laborales esto repercute en la calidad de vida del trabajador, este trabajador será una persona agradecida y comprometida con la organización, de los puntos más importantes para el mejoramiento de esta calidad de vida estarían la motivación laboral, ya que un trabajador que es motivado siempre quiere dar lo mejor de sí para su empresa, no dejarse influenciar por el estrés ya que esta es la enfermedad de moda, una de las causantes de que el clima laboral de una empresa no sea el mejor, recordemos siempre que la parte psicológica y afectiva son las que más repercuten en las personas.

Habiendo leído detenidamente el caso “no solo de pan vive el hombre” viéndolo desde el punto de la motivación, considero que es muy importante ya que los empleados al comienzo estaban muy desmotivados debido a la intensidad de trabajo que tenían, debido a ello se estaban disminuyendo la apariencia física y psicológicamente de los empleados, y como si eso fuera poco la productividad estaba disminuyendo en lugar de aumentar, y eso los desmotivaba cada día más, fue para mejorar todos los deficit que existían en la empresa que diseñaron un plan de estrategias, el cual fue de vital ayuda para motivar y ayudar a cada uno de sus trabajadores, eso lo que demostró es que es una empresa que motiva y ayuda a sus empleados.

El exceso de trabajo es algo que disminuye el desempeño físico y emocional de las personas, y eso hace que el clima laboral sea incomodo ya que se están afectando los empleados, y no solo ellos sino tambien las familias de cada uno, debido a que cuando una persona se encuentra mal, hace que los demás se sientan mal anímicamente. Tambien para que se vea un clima laboral bueno, los empleados deben sentirse y versen bien, es por eso que la empresa considero lo que estaba ocurriendo en la empresa e hizo un plan de estrategias

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