Combinación y recursos humanos, materiales y capital
Enviado por erikacmc • 31 de Julio de 2011 • 518 Palabras (3 Páginas) • 1.020 Visitas
Combinación y recursos humanos, materiales y capital.
La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos.
Esta se refiere a los siguientes principios:
1. Principios de ética en las relaciones laborales.
2. Principios básicos de trato hacia los trabajadores.
3. Principios en materia de derechos laborales.
4. Mejor procuración e impartición de justicia laboral.
La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, implica un proceso que no se agota de una sola vez y para siempre, sino que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
Nos habla de una revaloración del trabajo humano, como elemento fundamental en la Institución para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad.
De propiciar niveles de remuneración justos y equitativos que promuevan un equilibrio armónico fomentando el desarrollo de la productividad y la competitividad, permitiendo el esfuerzo individual y de grupo al interior de la Institución.
Sobre la capacitación como herramienta fundamental para trabajadores con el fin de tener un amplio dominio de su entorno laboral, mayor aportación a la tarea productiva, adaptación al cambio, desarrollo pleno de capacidades y realización como seres humanos en el ámbito del trabajo.
De la seguridad e higiene en el trabajo así como el cuidado del medio ambiente como factores incidentes en la salud y bienestar de los trabajadores y de la Institución.
Sobre la consolidación del diálogo y la concertación como métodos idóneos para que las relaciones Obrero-Patronales se desarrollen en un clima armónico, reconociendo la importancia de dirimir controversias ante los órganos jurisdiccionales encargados de impartir justicia laboral, ya que ello contribuye a mantener el equilibrio entre los factores productivos.
Un factor primordial en la Nueva Cultura Laboral es el trabajar conjuntamente, Institución y Sindicato en comprensión de la realidad de la Organización y del entorno compartiendo conceptos como:
Globalización.
Modernización.
Competitividad.
Productividad.
Calidad.
Efectividad.
Además de adoptar una visión común de Institución, elaborando planes comunes de trabajo, compartiendo información sobre la marcha del NMP, adoptando principios y valores comunes.
Igualmente, elaborando un modelo propio de Relaciones Laborales, revisándolo y actualizándolo permanentemente, propiciando esquemas de
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