Comercio Electronico. Teoría de la Equidad

Teoría de la Equidad

        La teoría de la equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. En otras palabras, un balance y equilibrio justo entre las acciones y trabajos realizados por el trabajador y sus recompensas laborales. Esta teoría nos dice que, dependiendo de las entradas aportadas por el empleado hacia la empresa, como sus esfuerzos, tareas, y dedicación, debe ser recompensado de forma justa en las salidas. El grado de satisfacción que tenga el empleado se basa mucho en esta teoría. Su esfuerzo va de la mano con su salario y sus recompensas. Existen cuatro tipos de comparaciones que los empleados se hacer. La primera es el yo interior, que es comparar experiencias del empleado en un puesto de trabajo diferente dentro de su organización. La segunda es el yo exterior, que, por lo contrario, compara experiencias del empleado en un puesto situación afuera de su organización. La tercera, el otro interior, compara a otro individuo o un grupo de ellos dentro de la organización del empleado, y la cuarta es el otro exterior, que es el contraste a la anterior, comparando a otro individuo o grupo de ellos afuera de la organización del empleado.

                Cualquiera que sea el tipo de comparación de los empleados, termina causando un efecto en ellos. Al compararse con sus compañeros puede causar competencia que resulte en beneficio para la empresa, al querer probar quien es el mejor, así como perjudicar si un empleado del mismo nivel o inferior recibe mejor pago que el otro. Esto puede que el empleado cambie sus aportes, los resultados y distorsione su percepción de si mismo.

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