Como Reconocer las situaciones conflictivas sujetas a comparendo laboral.

INGRESO DE RECLAMOS

OBJETIVO:

• Reconoce situaciones conflictivas sujetas a comparendo laboral.

•Maneja el proceso de conciliación laboral según normativa vigente.

INSTRUCCIONES

1. Conformar grupos de 5 integrantes
2. Leer y analizar los siguientes casos, evaluando si tienen pertinencia o no de reclamo.
3. A los que si procedan deberán realizar el proceso completo de conciliación y comparendo.
4. Recuerde que debe utilizar lenguaje técnico como especialista del área de recursos humanos

El trabajo será evaluado con nota de trabajo práctico.

Caso N° 1: Los trabajadores de la empresa KDM S.A., interponen un reclamo ya que para una dotación de 30 la empresa ha incorporado  al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad todas aquellas disposiciones del Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos, que conlleven una obligación o prohibición para los trabajadores de la empresa.

Caso N° 2: Se interpone un reclamo sobre la legalidad de la cláusula del anexo de contrato individual relativa a antecedentes comerciales que debieron suscribir los trabajadores que se desempeñan como vendedores de la empresa Ripley Store S.A., como también, acerca de la legalidad de las estipulaciones de los anexos de contrato individual suscritos por las mismas partes, relativas a las metas que deberán cumplir los trabajadores de que se trata para acceder al pago de remuneraciones variables, en tanto, de las respectivas cláusulas no se desprende que exista claridad al respecto y se consigna, por otra parte, una arbitraria tabla de comisiones por avances en efectivo.

Caso N° 3: Un grupo de trabajadores pertenecientes a la misma empresa, fueron desvinculados masivamente de ésta, y el trabajador alego la causal de fuerza mayor sin explicarla mayormente y por tanto dijo que no podía pagarles nada.

Caso N° 4: La trabajadora Juana Manríquez Mella interpone un reclamo ya que fue desvinculada de la empresa con 2 meses de embarazo y  su empleador Las Lomas S.A. le indicó que legalmente era procedente al tener la Sra. Manríquez contrato a plazo fijo.

Caso N° 5: Susana Orellana, secretaria recepcionista, interpone un reclamo sobre la validez del procedimiento de emisión de su contrato a plazo fijo: fecha de ingreso 15/07/2012 donde se le generó un contrato de trabajo hasta el 15/02/2013, posteriormente se le emitió un anexo a este contrato de trabajo desde el 16/02/2013 hasta el 30/07/2013.  

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