Situacion Laboral En Venezuela

Así, las multinacionales temen las condiciones que pudiera imponerle el gobiernovenezolano, con la consecuente disminución de la inversión extranjera directa, lo que redunda en una desestabilización del mercado laboral en cuanto al trabajo hoy en Venezuela. La situación económica de Venezuela tiene una muy fuerte dependencia de sus reservas de petróleo, entre las mayores del mundo, lo que en cierta forma deja la mayor riqueza del país dependiendo de la balanza de precios de los mercados internacionales.

El gobierno venezolano ha recurrido a la creación de empleo público con el propósito de frenar el alza de las cifras de desempleo del país, las cuales han experimentado un aumento considerable, tras la bonanza del final de la primera década del siglo XXI en cuanto al trabajo en Venezuela, para llegar al 7,9% en el año 2010 y al 12,10% durante el presente año, aunque las fuentes oficiales hayan situado la cifra en el 8,3% de la población económicamente activa (PEA) durante el pasado mes de agosto. Como en otros países donde los medios de comunicación están sometidos a la más férrea censura gubernamental, en Venezuela se produce una gran disparidad en cuanto al manejo de porcentajes según las diferentes fuentes, lo que convierte en tarea complicada dilucidar la realidad a pie de calle de lo que ocurre en la oficialmente República Bolivariana de Venezuela. En este sentido, elmodelo cubano sería la referencia más evidente.

El salario mínimo de los venezolanos es uno de los más bajos de Latinoamérica, mientras que por el contrario, su inflación es de las más altas del mundo, si no la mayor, rondando el 27%. Los ingresos que proporciona el petróleo no acaban de reflejarse en la calidad de vida de los venezolanos, y la proyección laboral se encuentra en un terreno de inestabilidad, con lo que el trabajo hoy en Venezuelatiene un futuro de carácter incierto. En cuanto a los salarios, si los estimamos más allá del valor cambiante de la moneda venezolana, se espera que dicho valor se siga deteriorando en los próximos tiempos o se mantenga estancado, que sería lo esperable de mantenerse la coyuntura actual caracterizada por una alta inflación y el bajo crecimiento económico de la coyuntura actual. Lo que sí reconoce el gobierno de Venezuela, siendo además uno de los mayores problemas respecto al asunto del empleo, es el aumento del conocido como empleo informal, situado actualmente en torno al 44% según el INE y auténtico rompecabezas del trabajo hoy en Venezuela, y que es propio de estructuras socioeconómicas no plenamente desarrolladas y condicionadas por la transición del medio rural al urbano.

Es de señalar por razones lógicas la importancia y trascendencia que tiene para el profesional (o para el futuro profesional) conocer y entender las potenciales ofertas de empleo que le permitan su incorporación en el campo laboral, en este sentido el presente informe recogerá las diferentes opiniones de los integrantes del equipo de trabajo con la finalidad de conocer y entender el proceso de empleo en Venezuela así como también identificar y abordar la situación de nuestro país en materia de mercado de trabajo y de RRHH para lo cual emplearemos basamentos teóricos y el concepto de la realidad que cada uno maneja, entendiendo que en materia de empleo se originan diferentes puntos de vista.

Identificar el proceso de empleo en Venezuela

Mencionar la situación de nuestro país en ocasión al comportamiento del mercado de trabajo e igualmente al mercado de Recursos Humanos, empleando los conocimientos teóricos.

Enunciar, expresando palabras e ideas propias los términos claves referentes al mercado de trabajo y la situación de empleo.

Durante los últimos años por situaciones de orden político, social y económico que han hecho que se viva un proceso de empleo inestable. En algunos casos podemos citar la crisis del 98 y el paro petrolero (2002) donde los ingresos que obtenía el Estado sufrió una disminución acelerada haciendo que las inversiones tanto publicas como privadas disminuyeran y en consecuencia muchas empresas hicieran un recorte en el proceso para seleccionar al recurso humano necesario.

Hoy día la situación es casi la misma debido a todo lo transcurrido; el proceso de empleo en la mayoría de las organizaciones tienen una visión centrada en cuanto a la selección y reclutamiento del empleado tomando en cuenta las habilidades, destrezas y conocimiento de cada entrevistado. En nuestro país se vive una situación donde la demanda es mayor que la oferta, es decir, es mayor la cantidad de personas que necesitan un trabajo digno que los empleos ofrecidos en las organizaciones.

¿De acuerdo a los conocimientos teóricos, identificar la situación en Venezuela sobre el Mercado de Trabajo y al Comportamiento del Mercado de Recursos Humanos?

Hoy día en Venezuela existe un Mercado Laboral definido por la alta demanda de empleo y la escasa oferta lo que trae como consecuencia una situación de “mercado de empleos en demanda”, situación que ha sido generadas por las diversas explosiones sociales, políticas y económicas que ha sufrido el país en esta ultima década.

Comportamiento del Mercado de Recursos Humanos

El Mercado de Recurso Humano esta integrado por una parte de la población que esta en capacidad de trabajar (M.H.H aplicado). El comportamiento del Mercado de RRHH en el país muestra una situación de oferta en donde se ve reflejado una excesiva cantidad de candidatos, fuerte competencia y dificultad para obtener un empleo y desmejoras salariares y sociales.

Términos Claves:

Mercado de Trabajo: es la relación de oferta y demanda de empleos existentes en una región y determinada por las organizaciones lo cual define disponibilidades de empleos.

Oferta mayor que demanda suficiente empleo y poca capacidad de empleados.

Oferta menor que la demanda: poco empleo y muchas personas con necesidad de trabajar.

Población activa: son

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