Como medir el nivel de empleabilidad

Como medir el nivel de empleabilidad

Como ya sabemos empleabilidad hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona posee capacidades y habilidades determinadas que le proporcionan un nivel de distinto de empleabilidad pero, ¿qué es el nivel de empleabilidad? Se trata de la expresión que usan las empresas para evaluar a los posibles candidatos que solicitan sus puestos de trabajo. El personal de recursos humanos al reclutar a los futuros aspirantes a un puesto de en la empresa, tiene la ardua tarea de elegir entre muchas personas con diversas capacidades y no siempre es fácil encontrar a la persona indicada para el puesto indicado. Es por esto que el nivel de empleabilidad mide el grado en que la candidatura de un individuo es atractiva para las empresas que las reciben o cuantas posibilidades tiene de encontrar empleo.

Medir el nivel de empleabilidad y conocer cuántas posibilidades reales hay de conseguir cierto empleo es muy importante y a la vez difícil de hacer, para ello se puede evaluar el nivel de ciertos factores como:

Formación: Normalmente a mayor formación mayor empleabilidad. Ya que depende de los factores y conocimientos aprendidos a lo largo de la vida escolar y universitaria cómo el individuo se comportara y afrontará  una posible contingencia en su lugar de trabajo

Idiomas: Cada vez se demandan más los perfiles con idiomas ya que este abre puertas a trabajar en otros países y culturas. Esto no ocurre solo en las empresas multinacionales sino también en empresas de cualquier tamaño ya que cada vez es más frecuente el tener clientes de otros países con los que hay que comunicarse.

Movilidad: A mayor disponibilidad geográfica mayor grado de empleabilidad, esto quiere decir, estar dispuesto a residir en un lugar distinto. El mercado laboral está cambiando y la tendencia ya no es tener un puesto en la misma empresa para toda la vida si no tener mucho puestos a lo largo de la vida y, probablemente, con distintas ubicaciones geográficas.

Ante varios candidatos a un puesto tendrá mayores posibilidades de ser contratado el profesional que logre diferenciarse del resto positivamente y que tenga mejor reputación. Puesto que le proporcionará un mayor prestigio y una mejor imagen ante la empresa.

Flexibilidad horaria: Hace referencia a qué horas puede el individuo trabajar desde el comienzo hasta el final de la jornada, si es que le presenta alguna dificultad o si tiene una amplia flexibilidad de tiempo, por ejemplo por el hecho de vivir cerca de la empresa.

Experiencia: La experiencia en el campo laboral es la acumulación de conocimientos que una persona logra en el transcurso del tiempo. Es decir un individuo tiene mayor probabilidad de ser contratado por una empresa mientras cuente con una mayor cantidad de años trabajados en una empresa pasada, pues esto nos dice que ya conoce su labor y desempeñará de mejor manera el puesto de trabajo.

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