Como se da el Liderazgo y Trabajo en Equipo

“Liderazgo y Trabajo en Equipo”

Introducción

Hoy en día podemos decir que ser un jefe no es lo mismo que ser un líder, así como trabajar en equipo no se refiere únicamente a la suma de las aportaciones de cada uno de los integrantes dentro de la organización o empresa.

El liderazgo y el trabajo en equipo, están siempre presentes en nuestro día a día. Un líder es el encargado de guiar, motivar, y saber sacar lo mejor de cada una de las personas que trabajan en su equipo, con el fin de obtener un resultado óptimo. Sin embargo, un líder no sólo se encuentra dentro de las empresas, sino que un líder es aquél que sabe gestionar y tratar a las personas de manera que saquen lo mejor de sí mismos, que sabe cómo potencializar las aptitudes y dones que tiene cada persona; se puede decir que es el encargado de que uno quiera ser mejor cada día en el trabajo, en la vida, con las personas que nos rodean, incluso con uno mismo, en pocas palabras buscar ser mejor en todo. Un líder escucha y opina, pero también hará todo lo que esté en su mano por el bien común.

La importancia del liderazgo y el trabajo en equipo es  crear una armonía donde todos y cada uno de las personas involucradas saben qué hacer y cómo llevarlo a su máxima expresión. Existe un sentido de comunidad, de compromiso genuino, de interés por la empresa en general y por sus metas a lograr, pero sobre todo lo que ésta representa para a sociedad o país y lo que aporta.

Además identificar y tener muy claro lo que un buen trabajo en equipo da como resultados, son bases para fomentarlo y trabajarlo de manera constante en las organizaciones. Entre los beneficios de un buen trabajo en equipo, podemos mencionar que hay una aportación de más y mejores ideas en beneficio de la organización, mayor compromiso en las labores a realizar, generando un sentido de identificación con la empresa, identificación y mejor solución en los puntos débiles y reforzamiento de los puntos fuertes dentro de la empresa, entre otros.

Cooperación, comprensión y compromiso son tres elementos fundamentales que tienen que estar presentes tanto en el liderazgo, como en el trabajo en equipo para asegurar el éxito en las estrategias a seguir para bien de la organización, así como tener una actitud de servicio y asumir las responsabilidades en conjunto.

A continuación presento mi ensayo sobre estos dos temas que sabemos son fundamentales en toda organización hoy en día; como puntos clave para un buen desarrollo y desempeño de las mismas. Considerándolas también como bases para la permanencia de la empresa a largo plazo, siempre enfocada en los principios, valores y objetivos a los que están comprometida.

“Liderazgo y Trabajo en Equipo”

“Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes”

Stephen Covey.

A lo largo de los años, la competencia, la búsqueda de la excelencia y la superación e innovación se han vuelto factores determinantes en el rumbo de todas las empresas. Muchas veces observamos como algunas empresas, aun cuando llevan tiempo desde su fundación y hasta tiempo después por alguna razón despuntan hacia el éxito y otras que simplemente nunca lo logran. ¿Qué podemos decir de esto? ¿De quién depende ese éxito y por qué no todos lo logran?

Hoy sabemos que en gran medida el éxito de una compañía depende de su equipo de trabajo, el desempeño que éste tenga, el grado de motivación, comunicación, compromiso y lealtad. Pero ¿quién es el responsable de que todos los involucrados dentro de una organización lleven el mismo rumbo y compartan los mismos objetivos y metas? El líder.

Podemos definir como líder a aquella persona integral, con habilidades para ejercer control y que a su vez inspira a un grupo de personas con el fin de lograr un objetivo en común. Lo ideal en el desempeño de un líder es que sea eficaz en la orientación del trabajo en equipo. En la medida que se ejerza mayor control de un equipo mejora la forma como se ejecuta el trabajo y así mismo el área se convierte en una unidad que funciona de manera correcta y eficiente. Tomando en cuenta que es también fundamental, lograr la eficacia humana, la cual se alcanza concentrándose en el individuo y por otra uniendo esfuerzos entre todos y cada uno de los miembros. Asimismo las experiencias, cualidades y capacidades individuales al trabajar en equipo; llegando a obtener muchos mejores resultados debido a esta unión de esfuerzos.

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