Comparacion De La Lott Y La Lottt

INTRODUCCIÓN

La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de la constitución, debido a la relevancia como marco regulatorio de las relaciones laborales del país.

Una ley recoge de forma integra el legado laboral para regir las situaciones derivadas del trabajo y su protección como hecho social, así como garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo, la igualdad de géneros, entre otras cosas, garantizar la paz social a través de la creación de un ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de la democracia social y participativa brindándole felicidad, seguridad social. Asegurando los derechos de las poblaciones, otorgando basamentos legales encaminados a la formación de una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática.

En el presente trabajo hacemos un resumen de las diferencias de varios artículos entre la LOT 1997 y la LOTTT 2012 en relación;

- Con las personas en el derecho del trabajo.

- Con relación a la tercerización.

- Con relación a la prescripción y la interrupción.

- Con relación a la inamovilidad.

- Con relación al salario.

- Con relación a los días feriados.

- Con relación a las vacaciones y bono vacacional.

- Con relación al periodo de prueba (estabilidad).

- Con relación a la maternidad y a la paternidad.

- Con relación a las horas extraordinarias.

- Con relación a las jornadas laborales (limites).

- Con relación a la indemnización por

- Con relación al acoso laboral.

- Con relación a las novedades en el procedimiento de estabilidad del trabajo.

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS EN RELACIÓN A LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

39 AL 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerada.

Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de trabajo

Otras definiciones: trabajador no dependiente, de dirección, de inspección o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista. 35 AL 50

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS EN RELACIÓN A LA TERCERIZACIÓN.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

54 al 55 Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas

Se prohíbe la tercerización, se entiende como simulación o fraude para desconocer la aplicación de la legislación laboral. Sólo se permite la existencia de contratistas.

Los trabajadores tercerizados tendrán que ser incorporados en un lapso de 3 años y gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio. 47 al 48

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS DE ACUERDO A LA PRESCRIPCIÓN Y LA INTERRUPCIÓN.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

61 1 año contado desde la finalización de la relación de trabajo para el reclamo de todas las acciones provenientes de la misma. - 10 años para las prestaciones sociales, desde la terminación del vínculo.

- 5 años para el resto de las acciones, desde la terminación del vínculo.

Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificación del demandado.

Agrega un modo de interrupción de la prescripción: “por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores”. 61

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS CON RELACIÓN A LA INAMOVILIDAD.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 • Amparados por inamovilidad laboral:

- Fuero sindical

- Maternal

- Inamovilidad especial

Paternal. • Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral:

- Sindical

- Maternal y Paternal

- Padres adoptantes

- Padres con hijos con discapacidades

- Suspensión de la relación de trabajo

Demás establecidos en leyes y decretos 131 al 140

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS CON RELACIÓN AL SALARIO.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

133 Contempla la figura del Salario de Eficacia Atípica. Salario normal

Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atípica.

El Ejecutivo Nacional podrá decretar aumentos generales de salario.

Salario para cálculo de prestaciones sociales será el último devengado y para trabajadores con salario a destajo, por unidad de obra, pieza, comisión o variable, será el promedio de los últimos 6 meses de trabajo. 121

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS CON RELACIÓN A LOS DIAS FERIADOS.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

212 Se señalan como días feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno. Se consideran días feriados los domingos, el 1° de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año. 184

 COMPARACIÓN DE LOS ARTÍCULOS CON RELACIÓN A LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

219 Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.

Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.

Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.

No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden

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