Compensacion Salarial

En toda organización la compensación salarial es un aspecto súper importante, ya que forma parte de la administración del personal, la cual busca obtener y desarrollar un área de trabajo prospera y efectiva, debido a que dependiendo de la compensación salarial, los empleados se van a ver motivados a la hora de ejercer su labor.

Según la teoría de la Administración de la compensación desarrollada por diversos autores, los sueldos, salarios y prestaciones son las gratificaciones que los empleados reciben a cambio de su labor. Para lo cual el departamento de recursos humanos debe garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Es decir, dada la importancia que tiene la retribución sobre la motivación del personal, se debe aprovechar ésta como una herramienta imprescindible para la gestión de los recursos humanos, pues los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral.

Es importante resaltar que en una organización que tenga beneficios de carácter remunerativo y no remunerativo para sus trabajadores, van a existir personas comprometidas con la organización, y además va hacer una empresa llamativa para la demás población que está en busca de empleo o de cambios en su vida laboral.

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