COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES

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COMPENSACION SALARIAL Y

BENEFICIOS SOCIALES

INTEGRANTES:                             REGISTRO:

AGUILAR VEIZAGA ROBERTO CARLOS                  213034816

ALGARAÑAZ MENDOZA CARLA PATRICIA

ZABALA TOMICHA VIVIAN

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL     ( ADM-350)

GRUPO: B2

DOCENTE: JUSTINIANO FLORES NED

                           SANTA CRUZ - BOLIVIA 

INDICE

COMPENSACION SALARIAL…………………………………………………………………………….4

A: COMPENSACION SALARIAL        …………………………………………………………………………4

B: EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES..…………………………………………………        5

1. El compuesto salarial…………………………………………………………………………………………………………5

2. Concepto de administración de salarios…………………………………………………………………………….6

C: POLITICA SALARIAL        7

1)        Estructura de cargos y salarios………………………………………………………………………………………7

2)        Salarios de admisión para las diversas clases salariales…………………………………………………7

3)        Previsión de reajustes salariales……………………………………………………………………………………7

a)        Reajustes colectivos.…………………………………………………………………………………………………7

b)        Reajustes individuales……………………………………………………………………………………………….8

Thomas Patton        8

1ro Adecuada………………………………………………………………………………………………………………………..8

2do Equitativa……………………………………………………………………………………………………………………….8

     3ro Balanceada……………………………………………………………………………………………………………………..8

4to Eficacia en cuanto a costos……………………………………………………………………………………………..8

5to segura……………………………………………………………………………………………………………………………..8

6to Estimulante……………………………………………………………………………………………………………………..8

7mo Aceptable para los empleados……………………………………………………………………………………….8

BENEFICIOS SOCIALES        9

A: ORIGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES        9

a)        En cuanto a sus exigencias…………………………………………………………………………………………..10

∙        Beneficios legales…………………………………………………………………………………………………….10

∙        Beneficios voluntarios……………………………………………………………………………………………..10

b)        En cuanto a su naturaleza……………………………………………………………………………………………….10

∙        Beneficios monetarios…………………………………………………………………………………………………10

∙        Beneficios no monetarios…………………………………………………………………………………………….10

c)        En cuanto a sus objetivos………………………………………………………………………………………………..10

∙        Planes asistenciales:…………………………………………………………………………………………………….10

∙        Planes recreativos………………………………………………………………………………………………………..10

∙        Planes supletorios………………………………………………………………………………………………………..10

Tipos de servicios y beneficios sociales en cuanto a los objetivos………………………11

C: CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES        …12

Principio del retorno  de la inversión……………………………………………………………………………………….12

Principio de responsabilidad mutua…………………………………………………………………………………………12

D: OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES        ………………………………………..13

1.        Ventajas…………………………………………………………………………………………………………………………..13

2.        Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………….13

3.        Problemas de un programa de beneficios sociales……………………………………………………………13

Ventajas de los beneficios para la organización y para el empleado………………….13

Problemas de un programa de beneficios sociales…………………………………………….14

E: CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO…………………………………………………….14

1)        Condiciones ambientales de trabajo        14

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