Beneficios Sociales

Beneficios sociales

Lo que está ocurriendo actualmente en muchas empresas, es que seguimos cobrando lo mismo, pero trabajando más horas, de ahí que algunas empresas, den o estén empezando a dar beneficios sociales a sus empleados para conseguir que estén más motivados.

Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.

Según un informe, los beneficios sociales más comunes a cargo de la empresa son los seguros de accidentes y de vida, las aportaciones a planes de pensiones y los vales de comida. Pero un 51% de empresas ya se ha pasado a los planes de retribución flexible en los se puede escoger entre guardería, seguros médicos familiares, ordenadores, cursos de formación o vales de transporte.

Algunos ejemplos de beneficios sociales son:

• Seguros de salud

• Comedor de la empresa o vales de comida.

• Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.

• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no tenga esas instalaciones.

• La provisión de material escolar para los hijos del trabajador.

• Cursos o seminarios de formación especializada

• Búsqueda y acomodo de casa.

• Seguros contra accidentes .

• Planes de impulso a las actividades deportivas.

• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:

• En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.

• Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..

• Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales

Se pueden clasificar de la siguiente manera

1. En cuanto a sus exigencias

• Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:

1. Sueldo anual complementario

2. Vacaciones

3. Pensión

4. Seguro de accidentes de trabajo

5. Salario familiar

6. Auxilio por enfermedad

7. Salario por maternidad

8. Horas extras

9. Adicional por trabajo nocturno

Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.

• Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación

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