Beneficios sociales

“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

Universidad Nacional de Tumbes

Facultad de Ciencias Económicas

Escuela Académico Profesional de Administración

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INDICE

Resumen        3

Abstract        5

Objetivos        6

I.        Introducción        8

II.        Marco teórico        9

2.1. Los beneficios sociales        9

2.1.1. Definición        9

2.1.2. Importancia        9

3.1.2.        Beneficios sociales en la legislación peruana        9

3.1.2.1.        Las gratificaciones legales (Por Fiestas Patrias y Navidad)        10

3.1.2.2.        Asignación familiar        12

3.1.2.3.        El seguro de vida        13

3.1.2.4.        Compensación por tiempo de servicios        15

3.1.2.5.        Descanso vacacional        18

3.1.2.7.        Utilidades        22

a.        Beneficios sociales de acuerdo al tipo de empresa según (sunafil)        23

III.        Conclusiones        25

Referencias bibliograficas        26

Resumen

El presente trabajo monográfico tiene por finalidad explicar de manera detallada el tema de beneficios sociales el cual abarca su importancia, funciones aplicación y clasificación, el cual es de suma relevancia dado que estos beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como los pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal, es por ende que se profundiza el mencionado tema de los beneficios sociales los cuales se encuentran establecidos en la ley general del trabajo asimismo, analizáremos quienes deben de revivir dichos beneficios, los requisitos, obligaciones, los tipos y algunas condiciones que se deben seguir para portar un beneficio social, ya que es inevitable que las empresas están en la obligación de velar por sus trabajadores y para eso deben otorgar todos los beneficios laborales conforme dicta la ley. Para la recopilación de esta información se visitaron diversos libros, revistas y leyes para conocer a profundidad este tema. Se demuestra que es necesario el conocimiento de estos beneficios dado que permite conocer los derechos de cada trabajador, y se detalla algunas de las condiciones que debe contener estos. Al finalizar este trabajo monográfico se busca el conocimiento completo respecto al uso, tipo, clasificación y requisitos de los mencionados beneficios. Es por ello que estos beneficios son todas aquellas ventajas patrimoniales adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condiciones de tal.

Palabras claves

Beneficio, remuneración, gratificaciones, asignación, seguro.

Abstract

The present monographic work has as a specification to explain in a specific way the issue of social benefits which covers its importance, functions, application and classification, which is of great relevance since these benefits are certain limitations and advantages that organizations grant to the complete or part of the employees as additional salary payments. In general, a package of benefits and services that is an integral part of the remuneration of the staff is described, which is why the aforementioned topic of social benefits is deepened, which are established in the general labor law, we analyze who should revive these benefits, the requirements, obligations, types and some conditions that must be followed to carry a social benefit, since it is inevitable that companies are obliged to ensure their workers and for that they must grant all labor benefits as dictates the law For the compilation of this information, several books, magazines and laws are collected to know this topic in depth. It is shown that knowledge of these benefits is necessary since it allows knowing the rights of each worker, and some of the conditions that these must contain are detailed. At the end of this monographic work, full knowledge is sought regarding the use, type, classification and requirements of specific benefits. That is why these benefits are all the additional economic benefits to the basic remuneration received by the worker in his conditions as such.

Keywords

Benefit, remuneration, bonuses, assignment, insurance.

Objetivos

Generales:

• Definir los términos de beneficios sociales y su importancia en el ámbito laboral.
• Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficios sociales de nuestro ordenamiento jurídico peruano.

Especificos:

• Comprender la decisión e importancia de los beneficios sociales para los trabajadores en el Perú.
• Conocer detenidamente los beneficios sociales que la legislación peruana ha establecido para los trabajadores.
• Diferenciar los beneficios que se otorgan en la micro y pequeña empresa.

Resumen

1. Introducción

1. Marco teórico

2.1. Los beneficios sociales         

2.1.1. Definición

Según (Nazario, 2006) redacta que los beneficios sociales son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como los pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Por otro lado (Alendez, 2018) asevera que los beneficios sociales son todas aquellas ventajas patrimoniales adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remunerativo el monto o la periodicidad del pago, relevante es lo que percibe el trabajar por su condición o mandato legal. Asimismo (Toyama Miyagusuku, 2011) redacta que los beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo

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