Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes

Comportamiento Organizacional y Talento Humano

Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes

Año:         2017        Ciclo:         II

Paralelo:        S5-2        Docente:          Ing. Katya Faggioni, Mgs.

Nombre:        Katherine Solís – Kevin Ortega         Fecha de la actividad: 23/10/17        

Detalle de la Actividad: Deber # 1         

Retos y oportunidades.

Trabajo en organización en red

Resumen [pic 5]

Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se encuentren alejadas a miles de kilómetros de distancia. Mediante la computadora pueden llegar a lugares de trabajo dispersos por todo el mundo. 

Principales pasos que se necesita para obtener una buena organización en red.

• En el caso de las empresas dependiendo de los objetivos, los equipos deben auto-organizarse.
• Lenguaje: se debe cuidar el lenguaje que se utiliza para comunicarse permitiendo así que llegue el mismo mensaje a todos los involucrados. 
• Habilidad: Para las personas involucradas necesitan habilidades para desenvolverse en dicha organización a través de la red caso contrario, realizar capacitaciones para las personas que no sepan utilizar las aplicaciones o programas para el trabajo en organización en red, las cuales aprenderá a desarrollar. 

Por lo tanto el trabajo en organización en red es un conjunto o grupo de personas que se organizan y ponen de acuerdo en comunicarse a través de una computadora, celular, etc.

Este tema se da ya que el equipo de trabajo en ocasiones no se encuentra en el mismo lugar y necesitan coordinar, interactuar, tomar decisiones, ya sea de forma inmediata o en un determinado tiempo, para beneficio económico, social y laboral.

[pic 6]

        [pic 7]

...