Comportamiento organizacional y medición del desempeño

1. Piensa en un líder a través de la historia.

Profeta Muhammed

• Describe sus características usando 10 adjetivos.

1. Confiable
2. Humilde
3. Dedicado (Enfocado)
4. Justo
5. Perseverante
6. Amable
7. Obediente
8. Agradecido
9. Leal
10. Valiente

• De los tipos de liderazgo estudiados menciona qué semejanzas tiene con el líder que escogiste.

Considero que El profeta Muhammed, es un líder transformacional ya que era una persona que inspiraba a las personas a cambiar su manera de vivir, la manera en como pensaban, a hacer mejores personas, a ser amable entre otras cosas. Era una persona extraordinaria en la cual podrías confiar ciegamente ya que el transpiraba confianza. Los lideres transformacionales tiene características de preocuparse por las personas que los siguen, por prestar atencion a las necesidades de los demás y tienen visiones diferentes entre otras las cuales son características que el profeta Muhammed tenía.

1. Lee el siguiente ejercicio práctico

¿Cuáles son los factores más importantes para que estés más satisfecho con tu trabajo?

Es probable que la mayoría de la gente quiera un puesto de trabajo satisfactorio. No obstante, como ningún trabajo es perfecto, con frecuencia se deben intercambiar los atributos del puesto laboral. Alguno tal vez esté bien pagado, pero ofrece escasas oportunidades para el crecimiento profesional o el desarrollo de habilidades. Otro quizás ofrezca una actividad satisfactoria, pero tiene prestaciones mínimas.

La siguiente es la lista de 21 factores del puesto de trabajo:

1. Autonomía e independencia.
2. Prestaciones.
3. Oportunidades de avance profesional.
4. Oportunidades de desarrollo profesional.
5. Remuneración/salario.
6. Comunicación entre los empleados y la gerencia.
7. Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización.
8. Sensación de seguridad en el ambiente laboral.
9. Flexibilidad para equilibrar la vida laboral y la vida personal.
10. Seguridad laboral.
11. Capacitación para el puesto.
12. Reconocimiento de la gerencia por el desempeño del trabajador en el puesto.
13. Significatividad del trabajo.
14. Formación de redes.
15. Oportunidades para utilizar aptitudes/habilidades.
16. Compromiso de la organización con el desarrollo profesional.
17. Cultura organizacional.
18. Relación con compañeros de trabajo.
19. Relación con el supervisor inmediato.
20. El trabajo en sí mismo.
21. La variedad de las actividades.

Instrucciones:

• En una hoja ordena estos factores en forma decreciente, de modo que el número 1 corresponda al factor de satisfacción laboral que sea más importante para ti, que el número 2 sea el segundo en importancia, y así sucesivamente. Si estás trabajando actualmente, toma de ejemplo la empresa dónde laboras, en caso contrario, ordena los factores de tu trabajo ideal.

1. El trabajo en sí mismo.
2. Capacitación para el puesto.
3. Oportunidades de avance profesional.
4. Oportunidades de desarrollo profesional.
5. Remuneración/salario.
6. Prestaciones.
7. Autonomía e independencia.
8. Sensación de seguridad en el ambiente laboral.
9. Seguridad laboral.
10. Flexibilidad para equilibrar la vida laboral y la vida personal.
11. Comunicación entre los empleados y la gerencia.
12. Relación con los compañeros de trabajo.
13. Relación con el supervisor inmediato.
14. Significatividad del trabajo.
15. Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización.
16. Cultura organizacional.
17. La variedad de las actividades.
18. Oportunidades para utilizar aptitudes/habilidades.
19. Compromiso de la organización con el desarrollo profesional.
20. Formación de redes.
21. Reconocimiento de la gerencia por el desempeño del trabajador en el puesto.

• Después reduce la lista solamente a 5 factores y explica por qué son los más importantes para ti.

1. Cultura organizacional.
2. Oportunidades de avance profesional.
3. Oportunidades para utilizar aptitudes/habilidades.
4. Comunicación entre los empleados y la gerencia.
5. Autonomía e independencia.

Considero que, para mí, estos 5 factores son los más importantes ya que para estar a gusto en un trabajo te tiene que gustar las actividades que estas realizando, tiene que haber un clima laboral positivo y seguro, al igual que tiene que ser un lugar en donde te puedas desempeñar libremente y que a su vez puedas seguir avanzando profesionalmente y obteniendo mas habilidades en las que puedas aprender y mejorar como persona. Es importante poder tener una comunicación constante no solo con los compañeros de trabajo si no con la gerencia.

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