Compromiso Afectivo

El compromiso afectivo (ACS) es uno de los componentes  del modelo  de compromiso organizacional de Meyer  y Allen (1991), el cual resultó del atractivo  y de la satisfacción que tiene el trabajador al pertenecer a la organización y que lo expresa por medio de sentimientos positivos como agrado y felicidad (Betanzos et al. 2006). Este componente indica la liga que el empleado muestra por su organización al percibir la satisfacción de sus necesidades psicológicas y el cumplimiento de sus expectativas,  y por lo tanto su deseo de permanecer en la organización (Mathieu et al 1990). Un estudio reciente realizado en Maule (Chile) analizó la relación entre la cultura organizacional relativa a la conciliación trabajo-familia y el compromiso laboral u organizacional en sus diferentes tipos (Acevedo et al 2009). Los resultados obtenidos fueron que variables de cultura trabajo- familia,  como el apoyo directivo, entendido como el grado en el que los empleados perciben cómo los directivos  o jefes se preocupan por sus necesidades familiares (Acevedo et al 2009). , afectan positivamente en las actitudes del trabajador hacia su trabajo, influyendo de manera significativa en la variable de compromiso afectivo. La importancia que tiene este componente es que se relaciona  con menores niveles de ausentismo, mayores niveles de rendimiento y conductas de ciudadanía. (Allen et al, 1991). Es fundamental que la gerencia fomente el compromiso de sus empleados para incrementar el rendimiento, las conductas y evitar las ausencias. Las maneras de realizar esto es mediante retroalimentación constante de su trabajo, conocimiento de los valores, objetivos a largo y corto plazo de la empresa, interés de la gerencia en los problemas de los empleados, buscando siempre una forma de resolverlos y que el empleado se sienta seguro y feliz en su trabajo

-Mathieu, J.E. y Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108,171-194. 

-Acevedo Olea, Daniela; Salgado Concha, Ana Luisa; Moyano Díaz, Emilio; Jiménez Figueroa, Andrés Eduardo; (2009). Cultura trabajo- familia y compromiso organizacional en empresa de servicios. Psicologia em Estudo, Diciembre-Sin mes, 729-738. 

...