Comunicacion Organizacional

1- ¿qué se entiende por comportamiento organizacional?

2- La importancia del estudio del comportamiento organizacional para la organización de las empresas.

3- Las disciplinas auxiliares de la administración que ayudan al análisis de la comunicación organizacional.

4- Los métodos que se utilizan para el estudio de la comunicación organizacional.

5- Los tres niveles de análisis de la comunicación organizacional

1- El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, podemos entender entonces que C.O es un estudio el cual nos ayuda a conocer lo que hacen las personas dentro de la organización. Sus principales metas son describir, comprender, predecir, controlar a los miembros y estructura de la organización.

2- Podemos afirmar entonces que el C.O es de suma importancia ya que nos ayuda a conocer, entender y estudiar de forma clara a las personas con las que se labora dentro de la organización; y así mejorar la eficacia ya que el administrador necesita crear un ambiente saludable de trabajo para sus empleados y poder resolver cualquier conflicto que se le presente.

3- Las disciplinas auxiliares que ayudan al análisis de la comunicación organizacional, son la psicología la cual contribuye con el aprendizaje, la motivación, capacitación, evaluación de desempeño y la tensión; todo esto hace hincapié a que el trabajador agusto consigo mismo dentro del trabajo que desempeña y a que este superándose día con día.

La sociología es otra ciencia en la que atribuye al trabajador a estar en dinámicas de grupo, trabajar en equipos de trabajo, la comunicación, para que este se comunique de una forma correcta, la burocracia, el poder y la tecnología organizacional.

La psicología social es una combinación que se da entre la psicología y sociología la cual contribuye a estudiar el cambio de comportamiento, cambio de actitud y la comunicación del trabajador.

La antropología contribuye en la investigación de los valores y actitudes comparativas, la cultura organizacional y el ambiente de la organización.

Por último la ciencia política la que consiste básicamente en el conflicto y el poder, podemos decir que estas dos contribuciones son de importancia dentro de la organización para poder resolver un conflicto dentro de ella.

4- Existen enfoques o métodos tradicionales que vienen desde Taylor y fayol, podemos decir que el concepto mas contemporáneo es el método de contingencias y el del enfoque de sistemas, el primero reconoce que no existe una “única forma mejor “ para manejar a las personas y tampoco una única serie de principios que se puedan aplicar, ya que todas las organizaciones son distintas y varían de acuerdo a las situaciones y circunstancias, esto nos ayuda a resolver o prevenir

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