Concepto de inducción dentro de una organización

A.- concepto de inducción dentro de una organización.

 El concepto de inducción son elementos básicos como la presentación general de la organización o empresa y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio y factores de riesgo. Si no se da conocimiento al trabajador de la inducción pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr una buena adaptación y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona. al inicio de cualquier labor es donde más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación, favorecer el inicio y desarrollo del trabajo, y dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.

B.- tipos de inducción.

General: historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento, puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medio de trabajo, expectativas, salario y es relevante para todos o casi todos los empleados.

Especifica: presentación entre colegas, objetivos del trabajo, estrategia aprobación de las funciones del puesto, evaluación de desempeño, relaciones personales, costumbres, y otros aspectos relevantes del puesto y va dirigida en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.

c.- etapas de inducción.

etapa 1: la bienvenida tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores donde el área de recursos humanos realiza diferentes actividades.

Etapa 2: la introducción a la organización, en esta etapa se provee al nuevo trabajador información general de la empresa u organización para así facilitar su integración.

Etapa 3: evaluación y surgimiento, tiene como propósito garantizar un desarrollo adecuado del programa, se evalúan los resultados obtenidos en el proceso.

Etapa 4: proceso de enseñanza, se realizan siguiendo 5 pasos.

1. Indagar y preparar al trabajador.
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar.
3. Ensayar la ejecución de las operaciones.
4. Hacer seguimiento y comprobar si logro los objetivos.
5. Estimular la participación.

D.- propuesta simple de inducción general de alguna empresa de la que pertenezca algún integrante del grupo de trabajo

1 se dan a conocer los antecedentes de la empresa ejemplo: tiene una trayectoria de hace más de 10 años, en sus inicios contaba con menos de 50 empleados en una planta, hoy en día cuenta con 9 plantas y 15000 empleados

2 descripción de la empresa. Está dedicada …………

3 visión misión y valores hacer sentir bien a los consumidores, conquistar la preferencia, actuar con responsabilidad y generar confianza

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