Conceptos del comportamiento organizacional

1.Generalidades del Desarrollo Organizacional

• Conceptos del comportamiento organizacional

Es el estudio que consiste en reunir la mejor información de diferentes disciplinas, en la cual se vuelve un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones, aumentando la efectividad y el bienestar de las personas.

• Relación del comportamiento organizacional con otras disciplinas

El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento que son:

Psicología, es una disciplina que intenta cambiar la conducta de los seres humanos.

Psicología Social, esta disciplina se centra en el cambio, es decir, en una influencia reciproca en las personas.

Sociología, estudia la relación con los demás, mejorando la conducta tanto individual como grupal.

Sociología Organizacional, se encarga de la teoría y dinámica de las organizaciones.

Antropología, consiste en la amplia investigación en las sociedades para poder comprender al ser humano y cada una de sus actividades.

Ciencias Políticas, estudia la conducta individual y grupal en el entorno político, incluyendo el conflicto, el poder y sus derivados en el manejo de las personas e intereses personales.

2. Orígenes del Desarrollo Organizacional

Su origen partió en 1961 con ideas referentes al comportamiento del hombre en la organización y su ambiente, con el fin de establecer un crecimiento constante según sus potencialidades.

Sus orígenes vienen a través de lograr encontrar conceptos acerca de las teorías que brinden respuesta y mejor función en la organización, por medio del estudio de la motivación personal y todo aquello que intervenga con la dinámica en la organización u organizaciones, a través de la dinámica emocional, se demostró una gran necesidad por el enfoque en la administración, así mismo comparando los objetivos personales con los objetivos organizacionales ya que se solía identificar que no coincidían para un mejor funcionamiento en la organización.

3. Variables del comportamiento organizacional

Dentro del comportamiento organizacional se encuentran las variables dependientes e independientes.

Las Variables Dependiente:

Cundo la eficacia y la eficiencia van de la mano surge la productividad.

El ausentismo, Haciendo a un lado la deficiencia teniendo un buen rendimiento por parte de cada uno de los empleados que forman parte de la organización.

Satisfacción en el trabajo, motivación para cada uno de los empleados, ya sea por medio de recompensas, incentivos, etc., de modo que pueda mantenerse la productividad en la organización.

Las Variables Independientes:

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