Conclusiones Nestlé

Conclusiones

• Nestlé es una gran empresa, la cual aplicó su experiencia en nutrición, salud y bienestar para ayudar a familias, personas y mascotas, tomando como ejemplo el propósito que tenía Henri Nestlé, que buscaba alternativas saludables y económicas para las madres que no podían alimentar a sus hijos con leche materna, como fruto se pudo sacar la “Harina de Trigo Lacteada Nestlé”, al paso del tiempo también sacaron comida médica, alimentos para bebés, café y té, confitería, productos lácteos, helados, alimentos para mascotas y aperitivos, siendo estas las mejores posicionadas en el mercado mundial de productos de consumo masivo.

• Nestlé a pesar de ser una empresa grande no se olvida de los objetivos que tiene, sus iniciativas que están respaldadas por compromisos, las cuales van dirigidas para 3 grupos: nuestra comunidad, personas y familias; y el planeta. Por otro lado, cada vez más se esfuerzan por mejorar la satisfacción de las necesidades y exceder las expectativas de los consumidores y clientes, además de tener un complejo de superación para asegurar la competitividad en el entorno cambiante.

• Se concluye en que Nestlé logró ser la quinta marca más querida por todos dentro del sector, debido a la relación que tiene con los consumidores y trabajadores, por otro lado hablar sobre su plan de negocios que da como iniciativas de nutrición, agua y desarrollo rural, con el fin de discutir las acciones y la responsabilidad de las compañías del sector con las prácticas saludables, además ayuda gratuitamente a los productores para que tengan unidades productivas modernas que tengan aspectos como técnicas de inseminación, buenas prácticas higiénicas y administración de fincas.

Nestlé habla sobre su modelo 70/20/10 el cual nos habla que el empleado en su 70% es causa de la experiencia y observación en el área de trabajo, el 20% aprendido por las relaciones en el trabajo y finalmente en su 10% es por la educación, entonces creemos nosotros que esto no debería ser así en el caso del 20%, ya que una persona puede reforzar más su aprendizaje con la comunicación entre empleados para después ponerlo en práctica y no tener tantos fallos como se podría estimar sin un concepto antes.

Nosotros creemos que el modelo que utiliza Nestlé para la contratación de sus empleados es muy por así decirlo cuadrado, por ello nosotros como grupo proponemos una alternativa de mejora como vimos en una clase, las entrevistas que realizaba la empresa Heineken eran más dinámicas y lograban mostrar quien entraba a la empresa, esto daba como resultado que la empresa crezca y sea prospera con una buena calidad de empleados.

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