Condiciones de trabajo Jornada de trabajo

Condiciones de trabajo

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo se refiere a las horas que el trabajador labora en una empresa por la que él ha sido contratado.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual y dicha distribución  respetara en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán mínimos, doce horas.

En la ley federal del trabajo se exponen algunos artículos donde nos dicen cada uno de ellos lo que el trabajador tiene en su jornada laboral como en el artículo 59 nos dice que tanto el empleado como el patrón deben de fijar la duración de la jornada pero no se debe de exceder a lo que la ley, en el Artículo 61 la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Las vacaciones

Son los periodos de tiempo que las personas utilizan, para recrearse o hacer actividades que normalmente no hacen por cuestiones de trabajo, muchas personas deciden tomarlas fuera de su ciudad.

Existen dos tipos de vacaciones las vacaciones de un trabajador o estudiante que les corresponden legalmente.

Por lo general, mientras el trabajador se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de su trabajo son remunerados, esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.

El cómputo

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo de tiempo de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser menor a seis días laborales, aumentara dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente. Después del cuarto año aumentara dos días por cada cinco de servicio.

Opinión sobre la gratificación anual o aguinaldo

La gratificación anual es un apoyo o bono que las empresas otorgan a los trabajadores cuando cumplen un periodo especifico de horas trabajadas, me parece algo justo porque al final del año se presentan muchos gastos dentro de las familias y a veces con el sueldo que normalmente se gana no alcanza. Por otro lado se conoce que algunas entidades federales o de gobierno gratifican a sus trabajadores con aguinaldos muy elevados lo cual me parece que los trabajadores con mayores cargos son los que realmente aprovechan este tipo de bonos, quedando otros trabajadores sin sueldo fijo fuera de este proceso.

Preguntas

1.- ¿Por qué es importante establecer en el contrato individual las condiciones de trabajo?

Porque con esto el trabajador conocerá cuáles son sus derechos y obligaciones al prestar servicios retribuidos también porque el trabajador analizara la remuneración determinada que le ofrecerían por dichos servicios.

2.- ¿Por qué es importante establecer la nacionalidad, domicilio, estado civil, edad por parte del trabajador al patrón?

Porque con esta información el patrón analizara si es apto para el puesto, porque a veces por la edad o estado civil se puede determinar el grado de responsabilidad que tomara el trabajador con su empleo, de igual manera algunas empresas buscan personas muy jóvenes o  de edad adulta según sea el caso, asimismo con esta información el patrón puede prever algunas contingencias por decir al proporcionar el domicilio el patrón analizara si se encuentra muy lejos de la empresa lo cual podría generar algún problema de puntualidad en algún plazo.

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