Construir la planeación estratégica, integración de talento, cadena de valor agregado al cliente, cultura y herramientas de calidad

Planeación Estratégica

Misión:

Buscamos satisfacer los deseos de nuestros clientes al poder personalizar sus gustos personales y lo que hacemos para lograrlo es poner todo el empeño que esté en nuestras manos para lograrlo, utilizando las pinturas, el equipo y tener la organización necesaria, todo esto lo realizamos en nuestro negocio.

Visión:

Nuestra empresa se caracteriza por ser innovadora y artística ya que realizamos todo tipo de diseños, desde lo más simple hasta lo más complejo y elaborado, nos vemos en el futuro como una empresa mucho más grande, con más material para trabajar, más trabajo y por ende ser los más reconocidos a nivel global con actividades más allá de las que realizamos ahora, algo que no solo implique trabajar para personas, si no, representar a grandes empresas reconocidas y laborar en su marca.    

Valores:

-Respeto                               -Confianza                                -Comunicación

-Actitud de servicio               -Compromiso                            -Responsabilidad

-Integridad                            -Honestidad                              -Trabajo en equipo

-Congruencia                        -Orientación al cliente.

Política:

-Transparencia con nuestros clientes.

-Realizar los trabajos con la máxima profesionalidad y eficacia.

-Cumplir con los requisitos acordados con los clientes

-Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes considerando que el fin de la empresa es el servicio al cliente.

-Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.

-Nuestros productos cumplen con los estándares de calidad.

-Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento de su contratación.

-Manejar precios accesibles para el consumidor.

-Reconocimiento de los empleados de la empresa por buen desempeño.

-Mejorar las expectativas de los clientes.

-Atender las demandas del mercado como también de los clientes.

-Realizar nuestro trabajo con el mayor respeto y ética posibles.

-Fomentar valores a nuestros empleados para el mejoramiento de las relaciones laborales.

-Compromiso con el servicio a nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y la seguridad de todos los que laboran en la empresa.

-Se promueven y establecen los medios necesarios para que la comunicación de las deficiencias y sugerencias de mejora sean analizadas y aplicadas.

-Todo encargado deberá fomentar en sus empleados el espíritu de trabajo.

-Todo encargado deberá orientar sus actividades a lograr una mayor interacción entre las distintas áreas de la empresa para lograr el mejoramiento con la complementación.

-El desarrollo de planes, programas y proyectos deberá cumplir con un proceso de planeación para que se pueda realizar su buen rendimiento.

Cultura organizacional:

-Mostrar honestidad e integridad en todas las actividades.

-Evitar conflictos de interés, entre el trabajo y la vida personal.

-Respetar la dignidad y valor de todos los empleados.

-Incentivar la innovación de los empleados en una atmosfera de flexibilidad, cooperación y confianza.

-Escuchar a cualquier empleado que tenga una idea original.

-Incentivar a la gente con ideas nuevas.

-Contratar a buenos empleados y ayudarlos a seguir creciendo.

-Hay que darle el espacio que desean los empleados.

 Objetivos corporativos:

1.Incrementar el número de clientes.

2.Abrir sucursales en un área de mayor demanda.

3.Incrementar ventas.

4.Tener un certificado de calidad ISO

5.Superar a la competencia en ventas y popularidad

6. Reducir gastos

7.Comercializar por medio de las redes sociales y el internet

8.Fomentar entre los empleados la cultura de crecimiento y superación

9.Tener más utilidades

10.Invertir y aumentar activos.

Programas:

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