Contextos socioculturales para los negocios internacionales.

Objetivo:

Comprender porque es tan importante la comunicación en los negocios internacionales.
Entender el concepto de choque cultural y comunicación intercultural efectiva.

Procedimiento:

1. Reporte en el que desarrolles un ejemplo detallado para cada uno de los puntos que propician las estrategias de adaptación al cambio (sistema de valores, costo y beneficio, participación, etcétera).
2. Concluye acerca del impacto de los cambios que se generan en el momento de fusionar empresas de diferentes países al tomar en cuenta dichos puntos.

Resultados:

Sistema de valores

Es más fácil adaptarse a situaciones que no desafían a nuestro sistema de valores, que a las que si lo hacen. Cuanto más altere un cambio los valores básicos, mayor será la resistencia que opongan las personas afectadas.

Ejemplo: Cuando vas a trabajar en una empresa extranjera puede que tenga diferentes formas de cómo se relacionan las personas, cada país tiene diferente sistema de valores y de formas en como se relacionan los trabajadores o las personas en si.

Costo y beneficio del cambio

Algunas adaptaciones a las culturas extranjeras son costosas mientras que otras son económicas, por ello una empresa debe considerar la relación costo beneficio esperada de cualquier adaptación que haga en el extranjero.

Ejemplo: Cuando apenas estas llevando una empresa a otro país, tienes que ver diferentes cuestiones culturales, a parte de saber si el servicio o el producto si se pueda vender en el país deseado, ya que en algunos lugares las personas trabajan de diferente manera y eso tienes que cambiarlo de tu empresa, no puedes llegar con las mismas costumbres de el país de donde es originaria.
Adaptar la empresa a el lugar donde la vas a llevar puede costar muy caro.

Participación

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