Contrastación de la realidad con el deber ser de una empresa.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

Contrastación de la realidad con el deber ser de una empresa.

1.-Nombre de la empresa?

Jabil.

2.- ¿A qué se dedica la empresa?

Ensamble de dispositivos electrónicos.

3.- ¿De qué tamaño es la Empresa y cual es su número de empleados?  

Empresa grande con 10.154 trabajadores.

4.- ¿Nombre de la persona que nos hace el favor de contestar el cuestionario, su puesto, su formación académica y tiempo laborando en la empresa?

• José Carlos Rosette Abundis.
• Reclutamiento y selección RH.
• Lic. En Administración.
• 6 meses laborando.

5.- ¿Se cumple con los derechos laborales indispensables, vacaciones, día de descanso semanal, aguinaldo, etc.?

Si se cumple.

6.- ¿Se hacen evaluaciones de desempeño?

Si se hacen.

7.- ¿Qué tipo de evaluación de desempeño?

Por desempeño y objetivos.

8.- ¿Con que periodicidad se hacen las evaluaciones de desempeño?

Anuales

9.- ¿Qué resultados se obtienen con la evaluación de desempeño?

Un mejor desempeño en el trabajador

10.- ¿Existe compromiso de los trabajadores con la empresa y por qué?

Sí, porque existe un interés de salir adelante por cada persona.

11.- ¿Aproximadamente cuál es el índice de rotación de la empresa?

1.2%.

12.- ¿Cuál es el índice de ausentismo de la empresa?

.50%.

13.- ¿Qué porcentaje de trabajadores eventuales tiene la empresa?

35%.

14.- Existe capacitación para el trabajo a corto plazo, de pre-ingreso, inducción y promocional?

Si existe.

15.- Existe capacitación en el trabajo, de adiestramiento y capacitación específica y humana?

Si.

16.- ¿Qué promedio de tiempo en capacitación y adiestramiento se da a los trabajadores de primer ingreso?

2 días de 8 horas cada uno.

17.- ¿La capacitación es dentro o fuera de la empresa?

Dentro.

18.- ¿La capacitación se imparte con instructores internos o externos?

Depende la Vacante.

19.- ¿El reclutamiento de personal se hace de forma directa o indirecta?

Indirecta.

20.- ¿Qué tipo de medios se utilizan para el reclutamiento de personal, radio, prensa, televisión, otros?

Prensa.

21.- ¿Se tiene un sistema de promociones al trabajador de acuerdo a los resultados de evaluaciones de desempeño?

Si.

22.- ¿Se cuenta con baños suficientes para los trabajadores y un departamento de limpieza?

Si.

23.- ¿Se tienen  comisiones de Higiene y Seguridad?

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